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新常态下企业思想政治工作的思考 　　摘 要：在新的历史时期，我国经济社会已进入新常态，职工的思想观念在社会变革的冲击下，日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断的变化当中。在新常态下，做好企业职工的思想治政工作，需要我们创新工作，针对新常态下企业思想政治工作的现状和问题，进行思考和探索 关键词：企业；思想政治工作；思考 一、用管理者的重视提高思想政治工作的高度 领导班子要对思想政治工作重视，从源头上抓好思想政治工作。面对经济新常态下职工思想出现的诸多变化，部分领导干部缺乏与时俱进的紧迫意识。有些人认为，企业是经济组织，创造经济效益是主要任务，职工的思想政治工作不必花费精力开展。有些人认为，思想政治工作是政工部门的事，自己没必要组织参与，对“大政工”的现实意义缺乏深刻理解。还有些人认为，经济新常态下职工思想波动不可避免，消极应对的鸵鸟思维一定存在。这些认识误区，既有长期形成的思维屏障，也有当前思想政治工作成效所带来的因果效应，需要区别对待，制定有的放矢的解决举措。要不断深化领导班子对思想政治工作的认识，通过不断学习，看清形势、认识差距，打破陈旧思想束缚，创新思路，在企业的转型发展上与职工产生了共鸣，激发职工的工作热情，让职工了解当前改革发展的大形势，变领导班子唱“独角戏”为共跳“集体舞”，带领大家朝着既定的目标努力 二、用创造的观念调动职工的积极性 在全民创业、万众创新的今天，解放思想、创新理念，调动职工积极性，鼓励职工勇于创新是新常态下思想政治工作的重点。在过去很长一段时间内，大多数企业特别是国有企业的体制机制，使职工习惯于对内负责和对上负责，对市场变化和经营环境缺乏直观认识。随着经济新常态下企业改革的深入推进，职工在旧思维影响下，仍然很难切身感受到外部环境变化所带来的压力，其变革动力和活力自然有所不足，对企业改革发展的前景容易产生迷茫、焦虑和无谓心态，可能形成特征各异的具体表现。同时，经济新常态必然会带给企业在管理格局、管理思维、管理举措等方面的变化，安全生产、绩效考核、岗位竞争、人际关系等带给职工的精神压力不断增强，职工思想容易出现徘徊盲从、被动消极、曲解抵触等倾向性问题。职工在面对管理理念、奖惩分配、发展愿景等预期差异时，先入为主的定论思维、臆测武断的质疑思维、事不关己的躲避思维，都有可能成为职工思想复杂化的隐患与病灶 在实际工作中，思想政治工作要既注重长远、又关注当下，抓主要矛盾、抓关键问题，抓职工群众关心的问题，解除职工的后顾之忧，调动职工的积极性，使他们把全部心思都放在工作上。要坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。要从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人。要充分肯定职工的价值，增强其自我认知水平，正确把握职工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养职工大胆质疑的批判态度，努力锻造职工敢为人先的创新开拓精神 三、用创新的思维提高思想政治工作效果 在新形势下，思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，要与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的方法，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。作为一名思想政治工作者要与职工建立起深厚的感情，要真心实意带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感觉到“你为他好”。要建立以人为本的企业文化，通过职工切身能够感受到的具体事务，体现出对职工的尊重、爱护、理解，通过学习、培训、奖励、表扬等各种手段，在企业内部营造一种平等自信、积极健康的氛围；坚持以人为本的人才理念，视人才为第一资源，坚持“赛马不相马”的用人思想，彻底打破“亲缘、地缘、人缘”的用人局限，在企业内创造一个“团结、敬业、创新、发展”的良好氛围，为广大职工提供发挥才能的广阔空间。思想政治工作还要与各种文化娱乐活动结合起来。开展丰富多彩、健康向上的文体活动，可以增强职工群体的参与兴趣，陶冶情操、提高素质、密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种“细雨湿衣看不见，闲花落地听无声”的思想政治工作形式既易被员工所接受，又能在不知不觉中培养和引导员工的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助和辅助作用 企业思想政治工作必须大胆探索和创新。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变。在解决实际问题时，企业思想政治工作不必是一副严学究的面孔，有时候不妨把形式搞得活一点、乐一点、美一点、轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维