第八章 20140313安全管理学习资料.pdf

安全管理需要“情感效应” 安全管理是企业各级领导干部抓生产工作的重要一环， 如果安全管理能够深入基层、贴近员工，那么各项工作就能 得到安全优质高效完成;如果安全管理工作高高在上，甚至 脱离生产实际，那么最终只能走向‚抓而不紧等于没抓，抓 而不严等于白抓‛的盲区。因此，笔者根据多年在基层积累 的安全工作经验发现，安全管理需要‚情感效应‛。 首先，作为领导干部要把‚安全情感‛体现在‚以人为 本‛上。现在一谈到强化安全规章制度，或是生产安全的责 任落实，各单位都把加大安全考核力度、对习惯性违章者重 罚作为安全管理手段。当然，安全为首要重‚实‛，科学管 理突出‚严‛，这是必不可缺少的。然而，笔者认为，凡事 都应讲个度，这个度就是要建立在‚以人为本‛的基础上。 心理学认为，人们对外界刺激的承受能力是有一定限度的， 在特定范围内刺激不到一定程度，达不到作用;而刺激强度 过大超出一定限度时，则可能使人精神崩溃、破罐子破摔。 故在奖罚和安全教育时要把以人为本的管理理念贯穿始终， 掌握和运用好奖罚和安全教育过程中的度。 其次，作为管理人员要把‚安全情感‛体现在倾情帮教 上。当员工安全工作出现失误时，要充分体现管理上柔性的 一面，帮助员工查找原因，寻找教训，总结经验，使之尽快 走出‚失败的阴影‛，保持安全上的‚阳光心态‛，做员工心 理上的‚理疗师‛，精神上的‚营养师‛，情绪上的‚按摩师‛。 其实，有时事故发生后，再后悔也是无法挽回的，只有总结 经验教训，避免今后重蹈覆辙才是最重要的。 第三，安全管理的‚情感效应‛还要在培育安全文化理 念、筑牢安全发展根基过程中。要筑牢树立安全是企业核心 价值的理念，确立‚以人为本抓安全‛的‚人本观‛，一切 事故都是可以控制和避免的‚预防观‛，‚安全源于责任心、 源于设计、源于质量、源于防范‛的责任观，‚安全是最大 的节约，事故是最大的浪费‛的价值观，‚一人安全全家福‛ 的亲情观，这是安全文化核心理念的浓缩与升华，会促使企 业安全管理工作由粗放型向集约型转化，会使得‚事故处理、 事后防范‛向‚本质安全、超前预防‛过渡。 安全管理需要‚情感效应‛说到底就是要广大员工实现 ‚自我管理、自我安全‛新跨越，在员工中，‚变要我安全， 为我要安全‛。俗话说：一人安全一处安，众人安全稳如山。 只要我们每位员工都能脚踏实地从自我做起，从现在做起， 从细微的小处着眼，时刻把安全放在心中，这样才能使企业 的安全工作有根本保障。 安全，我们共同的心愿！ ——朱庄煤矿‚三违‛亲情帮教学习班侧记 ‚参加此次学习班，从领导到老师，没有一个人板着脸 教训我们，而是苦口婆心地帮教我们，让大家更加为自己的 违章行为感到惭愧。以后再违章，连老婆孩子也无法面对 了……‛11 月28 日，在安徽淮北矿业集团朱庄煤矿举办的 今年下半年‚三违‛人员亲情帮教学习班上，综掘一区职工 温金北感慨地说。 从‚严管‛到 ‚真爱‛ 近年来，随着朱庄矿各项安全管理制度的完善，对‚三 违‛人员进行经济处罚的力度不断加大，这些强制性措施和 手段对安全管理工作起到了一定的效果。但‚三违‛现象却 仍屡禁不绝，影响着矿井的安全生产和经营管理，威胁着职 工们的生命安全。 ‚各级管理干部在安全管理上和思想政治工作中，要认 真践行群众路线，要多与职工群众讲心里话、实在话，用心 交流，真心沟通，用真诚去赢得职工群众的信任、理解和支 持。切忌用简单粗暴的办法去处罚职工，用死板教条的语言 对职工进行说教。‛对开展安全思想工作，矿党委书记王彦 有了更深的思索和更高的要求。 为了深入开展‚决战100 天，实现安全年‛活动，充分 发挥亲情帮教在安全管理中的重要作用，使职工在浓浓的亲 情氛围中，从心灵深处吸取血的教训，提高其安全防范意识 和自主保安能力。该矿工会、女工部、安监处、职教办等部 门联合举办了 2013 年下半年典型‚三违‛人员亲情帮教学 习班，共有 27 名‚三违‛职工脱产参加学习班，并邀请部 分职工家属参加，营造了浓厚的安全亲情氛围。 变‚学习班‛为‚安全课堂‛ ‚我们变以安全事故案例学习为主、内容较为简单的‘三 违’学习班，为以安全知识学习和亲情帮教为主，内容和内 涵都更丰富的‘安全亲情课堂’。‛‚通过参加‘安全亲情课 堂’，职工和家属们深入了解了‘三违’给企业、给家庭、 给个人带来的危害，细算经济账、亲情账、健康账，从思