第五章劳动力力流动剖析.pptVIP

第五章 劳动力流动;第一节　劳动力流动概述 ;不同年代就业者平均每次工作变动所需的时间（年） ; 调查城市与其他数据分年龄组工作单位变动次数均值比较(城市与国家) ;　（二）劳动力流动的成因 ;（三）劳动力流动的主要形式;（四）劳动力流动的规律性;（五）流动的人力资本投资模型 ;;;二、跨地区流动的人力资本投资影响因素分析 ; 2、迁移者的个人特征如何影响其迁移 （1）一般来说，最有可能发生迁移的人是年轻人。 年龄大的劳动者，人力资本较高,从现有工作中得到的收入较高，找到更高报酬的工作不容易。 年龄大的劳动者在流动后得到回报的年限较短。 年龄大的劳动者流动成本高于年轻人。 年轻人自身财物较少，携带方便，容易流动 年轻人资历和养老金损失较少 年轻人心理成本较低 来自劳动力市场的证据 我国农民工以青壮年劳动力为主 农民工平均年龄为28.6岁 61%在30岁以内 16-25岁的农民工占到45% ;（2）家庭;（3）受教育水平;3、迁移距离的影响;4.制度因素;5.其他因素;三、外来劳动力对当地劳动力市场影响的经济分析 ;;（三）外来工的受益者与受损者分析;;解释： 第一，外来工可能会选择去那些工作数量正不断扩大的地区落户。 第二，当地人在国内的迁移可能在一定程度上抵消了外国移民流入所带来的劳动力增加。 ;;;;;资本和产品流动的影响;合法移民美国;非法移民的影响;非法移民将使某些低技能劳动力市场的工资下降。 因有抵消效应，非法移民对平均工资率几乎没有净影响。 非法移民和某些类型的本地劳动者是总互补的, 因此，这些本地劳动者的工资将上升。;非法移民不能获得合法的政府补助, 但某些会用伪造的文件获得政府补助 许多非法移民都是年轻人,他们没有资格获得政府补助但是却要纳税。 非法移民最有可能是净的纳税人。;思考问题;第二节 劳动力流动的理论模型;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;二、拉尼斯——费模型;拉尼斯——费模型的基本观点;;;拉尼斯——费模型的贡献与缺陷;三、托达罗模型;托达罗模型的基本观点;托达罗模型的政策含义;托达罗模型的特点;托达罗模型的缺陷;*;*;*;*;*;*;*;(三)劳动力流动过程中存在问题和障碍的突出表现;*;促进劳动力合理流动的政策措施;案例1：中国的人口流动现状;案例2：美国南方黑人迁移到北方;案例3：工作周期的确定;;练习：;;