企业年度培训计划资料.pdfVIP

培训计划 （初稿 ） 人力资源部 2017-5-5 1 目录页 CONTENTS PAGE 01 02 03 04 05 培训总体原则 公司六大培训 培训体系建设 内部培训资源 打造全员学习 概述 项 目介绍 与完善 挖掘与建设 的培训氛围 1 2 3 4 5 1.1 14年度公司培训方向 培训重点项 目 培训资源投入 储备管理 新员能力 储备管理 其他投入 新员能力 人才训练 素质培养 人才训练 素质培养 全员分享 业务技能 平台优化 全员分享 提升计划 平台优化 业务技能 提升计划 高层战略 中层管理 高层战略 能力拓展 能力提升 能力拓展 中层管理 能力提升 第一章 培训总体原则概述 3 1.2 公司培训工作五大原则 米兰网培训工作五大原则 针对性 系统性 多样性 实用性 前瞻性 1 ，以培训需 1 ，全员参与 ； 1 ，培训师资 1 ，培训内 1 ，将员工培 求为出发点 ； 2 ，全方位学 多样 ； 容实用 ，可 训与人力资 2 ，不同阶段 ， 习 ：企业文 2 ，培训内容 以快速在工 源战略有效 不同参训人员 ， 化、员工个 多样 ； 作中转化 ； 结合 ； 不同培训主题 ， 人发展需要、 3 ，培训学习 2 ，需要不 2 ，将培训与 不同培训方式 ； 组织战略目 方式多样。 同部门与HR 员工个人职 3 ，业务培训 标、工作技 监督培训效 业生涯发展 与管理类培训 能等等 ； 果落地。 相结合 ； 相区分 ； 3 ，全程学习 ： 3 ，人才储备。 4 ，个性化定 贯穿员工公 制培训课程。 司服务期始