劳动合同制度.doc

本章概述 本章包括2个单元：（1）劳动合同法律制度；（2）社会保险法律制度。 本章在每套考卷中的分值约为16分，考生应当充分准备应对劳动合同法律制度的大题（偶尔结合医疗期、工伤保险出题）。第一单元? 劳动合同法律制度 考情分析 ? 考卷之一 考卷之二 考卷之三 单项选择题 4题6分 3题4.5分 4题6分 多项选择题 3题6分 2题4分 3题6分 判断题 - 1题1分 1题1分 不定项选择题 - - - 合计 7题12分 6题9.5分 8题13分 单元框架 考点解读 一、劳动合同的订立主体：劳动者和用人单位（★） 1.主体资格 （1）劳动者 ①禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 ②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ③妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 （2）用人单位设立的分支机构 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 2.用人单位的义务和责任 （1）告知义务 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 （2）不得扣押证件、收取财物 ①用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 ②用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3.劳动者的义务 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 【例题1·单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（　　）。（2016年） A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同 B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作 C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同 D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同 【例题2·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（　　）。（2015年） A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保 二、劳动关系的建立与书面劳动合同的签订（★★★） （一）劳动关系的建立时间——用工之日 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合同）、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。 【例题1单选】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（　　）2016 A.2015年6月9日 B.2015年6月20日 C.2015年6月8日 D.2015年6月5日 ??【答案】D??【解析】用人单位自用工之日（2015年6月5日）起即与劳动者建立劳动关系。 ? 【例题2·单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（　）（2014年） A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立 B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系 C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立 D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立 【例题3·单选题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　　）2011. A.2011年3月1日 B.2011年3月10日