企业人力资源管理员操作技能模拟试题.docVIP

26．当你的同事做了有损公司利益的事情后,你会采取以下哪一种做法?（）A．批评他B．孤立他C．原谅他D．向领导反映27．假如你的同事得了传染病,你会采取以下哪一种做法?（）A．独自去看望他B．假装不知道C．邀请其他同事一起去看望D．发短消息或打电话表示慰问28．假如你的上司在工作能力和业务水平上明显不如你,你会采取以下哪一种做法?（）A．提出合理化建议，配合他做好工作B．给上级领导提建议，按正当程序重新选拔新领导C．自觉服从他的领导，踏踏实实做好工作D．请求上级领导调整你的工作岗位29．某公司小李在业余时间,完全利用自己的资源,搞了一项与公司产品技术有关的新发明，你认为小李应该采取以下哪一种做法?（）A．将新发明卖给自己的公司B．将新发明公开拍卖C．将新发明高价卖给与自己公司具有竞争性的公司D．以技术入股的方式，与他人注册一家新公司30．业余时间,你从事最多的活动是以下哪一种?（）A．业务学习B．加班C．娱乐活动D．干家务31．如果你做出了业绩公司既没有给你加薪,又没有给你升职,对此你会采取以下哪一种做法?（）A．向经理提出自己的加薪要求B．继续努力,进一步证明自己的实力C．情绪低落,消极怠工D．选择另一家薪水更高的公司32．员工小王总是不能按公司规定做卫生值日,假如你是小王的同事,你会采取以下哪一种做法?（）A．替他做卫生值日B．劝他按规定做好卫生值日C．提醒并帮助他做卫生值日D．不管这事33．假如公司计划选拔一位部门经理,你会采取哪种做法?（）A．认为自己有能力胜任,毛遂自荐B．积极参与竞争C．让单位好朋友推荐自己D．由领导来确定任命谁都可以34．当单位发展遇到困难时,你一般用哪种方式来对待?（）A．这是领导考虑的事情，自己不便说什么B．心里着急，与同事一起议论C．虽然自己有解决困难的想法，但不想做出头鸟D．发挥自己的业务特长，给领导提建议35．在工作中,你对领导意图的理解程度,属于下列哪一种?（）A．能充分理解B．不完全理解C.总是在工作进程中，才能进一步加深理解D．很难理解36．当你在正作中遇到困难时，你一般会通过什么途径来解决?（）A．让领导给自己另找其他容易做的事情B．自己想办法解决C．让领导帮助自己D．自己做不了主，直接向领导表明37．如果你认为单位领导处理某件事不公道,你常采取的做法是（）A．在背后议论,让其他同事向领导反映B．按照有关程序向单位领导层表明自己的观点C．与同事联名向单位的上级反映情况D．顺其自然38．在工作中领导因误会错怪了你,并当场粗暴地批评了你,对此你会采取以下哪一种做法?（）A．当面向领导表示抗议B．当面给领导以解释C．默默承受D．事后找领导说明情况39．某公司人力资源部经理负责招聘一位出纳,在最终确定的两个候选人中一个是他的朋友，另一位是陌生人，假如你是经理,你会采取以下哪一种做法?（）A．聘用朋友B．聘用陌生人C．抓阄决定D．由上级领导决定40．销售员小张一直实施自己制定的X销售方案,销售业绩骄人公司正准备提升他为销售部经理。最近,他制定了一个新的Y销售方案，可是Y方案具有一定风险，搞好了效益会翻一倍,反之就会受到很大的损失，而且还可能使他丧失被提拔为销售部经理的机会，假如你是小张,你会采取以下哪一种做法?（）A．下决心实施Y方案B．放弃实施Y方案C．把Y方案推荐给同事D．把Y方案提交给总经理，让总经理定夺（二）多项选择题（请在下述每题的4个选项中。请根据您的实际情况选择2个或多个您认为最能反映您的实际想法或情况的选项,并将答题卡上相应题号下对应的字母涂黑）41．关于职业生活,你同意下列哪些做法?（）A．多数人工作是为了养家糊口B．有工作做就是快乐的,工资高低不重要C．工作是体现个人价值的一种方式D．工作是社会交往的重要途径42．不同的领导具有不同的工作艺术，你认同什么类型的领导?（）A．善于协调人际关系的领导B．一切按规则办事的领导C．品行端正的领导D．只用奖金激励的领导43．你认为职业技能的形成主要依赖于（）A．人的职业实践活动B．人际关系C．人的先天生理条件D．接受教育的程度44．以下关于市场经济与职业道德关系的说法你认为正确的有（）A．健全和完善社会主义市场经济体制有利于职业道德的建设B．职业道德与市场经济具有天然的冲突C．没有职业道德的支撑,就不可能建立完善的社会主义市场经济体制D．强调职业道德,会束缚市场经济的发展45．人们常说：“诚实守信事企业的无形资本”，你认为在企业内部，如何使诚实守信真正成为企业的无形资本（）。A．客户至上B．严守承诺C．质量第一D．扩大生产 46．