教职工绩效工资实施方案..docVIP

教职工绩效工资实施方案 一、指导思想　　为了贯彻落实义务教育阶段学校实施国家绩效工资政策，以绩效工资实施为契机，把竞争机制引入教师人员分工和工资制度改革之中，体现按岗取酬，优绩优酬，多劳多得的精神，激励教师爱岗敬业。促进我校教育工作健康、和谐、快速的发展。根据文件精神，制定教职工绩效工资实施方案。　　二、范围与对象　　在教师。　　三、基本原则　　1、根据我校的实际情况，坚持“按岗取酬，优绩优酬，多劳多得”的原则，合理拉开档次，除违反学校规章制度扣款以外，同职级人员之间分配差距不大于10%。　　2、在分配上，重点向一线教师、骨干教师及做出突出成绩的工作人员倾斜。　　3、制定教职工岗位考核细则（另定），力求有利于调动教职工工作积极性，有利于学校的办学水平和效益，考评坚持公平、公正原则，实行每月考核一次，兑现一次，并对考核结果进行公示，全过程实行阳光操作。　　四、绩效工资实施的具体办法　　（一）绩效工资的分配：绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。　　（二）基础性绩效工资部分实行按月发放，并直接存入教师个人工资账号。　　（三）奖励性绩效工资主要体现工作量和工作业绩等因素，从奖励性绩效工资总量中拿出一定的额度，设置以下项目：　　1、设置班主任津贴：每人每月10元。担任班主任职务的教师从不担任班主任职务的次月起不再享受班主任津贴。　　2、设置教师补贴：按类别享受，我校属学校，教师每人每月享受30元的补贴。　　3、设置任命的管理干部的岗位津贴：每人每月0元，实行考核发放。　　4、除统筹分配的奖励性绩效工资外，余下奖励性绩效工资总量的70%用作教师月常规工作考核，余下奖励性绩效工资总量的30%用作期末综合考核。（名类人员的具体考核细则另行制定）。　　（四）病事假期间的待遇问题　　1、法定休假期间内、工伤治疗期间、女教职工产假期间，基础性工资全额发放，奖励性绩效工资的发放，不超过同职级人员的平均水平。　　2、旷工一天扣奖励绩效工资的三分之一；旷工两天扣绩效工资的三分之二；旷工三天，停发奖励性绩效工资，旷工四天及四天以上停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。　　3、事假按学校规定履行请假手续，未履行请假手续的按旷工计算；连续事假一个月以内的，按学校考勤制度执行，基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按同级人员平均水平发放；连续事假超过一个月的，从第二个月起基础性工资按50%发放，奖励性绩效工资按同职级人员平均水平50%发放；连续事假超过六个月的，从第七个月起，停发基础性绩效工资和奖励性绩效工资。　　4、连续病假两个月以内的，按学校考勤制度执行，基础工资全额发放，奖励性工资按同职级人民平均水平发放；连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放，奖励性绩效工资按同职级人员平均水平的80%发放；连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放，奖励性绩效工资按同职级人员平均水平50%发放。病假的认定，本人出具医院病历、电脑打印的收费清单、出院小结、出院证明（加盖医院公章）等资料方能认可。否则一律视为旷工。特殊病（癌症、神经病、瘫痪）、重大手术、传染病人在规定的治疗、恢复期内奖励性绩效工资按同职级教师的平均标准发放，以医院诊断及学校具体核查为准。　　5、其它情况，按上级有关文件规定执行。　　四、其他问题　　1、凡借调到非教育系统工作的教师，本人已经不在教育教学岗位，自然就不存在教育教学的奖励性绩效工资。离开岗位的教学工作量，从本人的基础情绩效工资中解决。　　2、经教育局批准脱产进修学习的教师，不在教育教学岗位上就不存在奖励性绩效工资，基础性绩效工资全额发放。　　3、上挂学习教师基础性绩效工作全额发放，奖励性效工资按原学校同职级教师的平均标准发放。　　五、本方案未尽事宜执行。 2010年2月10日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?