劳动合同法对HR的十大影响与风险对策.pptVIP

中国劳动保障报社法律事务中心 * 《劳动合同法》对HR的十大影响与风险应对 主讲人：鲁志峰 中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会 理事 中国管理科学院劳动法研究所 副所长 北京市劳动争议仲裁委员会 仲裁员 中国就业促进会 法律顾问 中国劳动保障报社《周刊部》 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 主 任 中国劳动保障报社法律事务中心 * 1、规章制度制定、公示风险 用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的有权提出，通过协商修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内公示，或者发给劳动者。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 1、对策 利用现行民主程序规定，在新法实施前抓紧完善制度； 积极组建工会、发挥工会的积极作用； 提高证据意识，确保制度的有效送达； 确保制度的合法性，减少制度修改几率。 制度公示方法：1、员工手册发放法；2、会议宣传法；3、劳动合同约定法；4、考试；5、传阅法；6、职工入职声明法；7、意见征集法。 问题公示法：1、网站公布法；2、电子邮件；3、实施认可法；4、公告栏、宣传栏公布。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 2、事实劳动关系存续风险 一个至一年内的，双倍支付工资； 存续超过一年的，视为订立无固定期限劳动合同； 中国劳动保障报社法律事务中心 * 2、风险对策 A、树立合同先行观念； B、抓紧办理劳动合同订立工作； C、向劳动者发出订立通知书； D、运用法律解除事实劳动关系。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 3、无固定期限合同订立风险 A、签订范围扩大； B、签订条件放款； C、单位举证责任要求提高； D、违法赔偿责任加强。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 3、风险对策 A、正确理解无固定期限劳动合同； B、新法实施前终止的合同要慎重考虑是否续订问题； C、对问题员工的处理手段要“硬”； D、改变合同期限的长短和续签的安排； E、适当利用合同变更手段； F、职工不愿订立的要注意保留证据； G、合理运用《劳动合同法》的次数计算规定。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 4、试用期运用不当风险 A、试用期期限要合法； B、试用期企业不能脱离劳动合同而存在； C、试用期工资标准有限制； D、试用期解除理由应充分。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 4、风险对策 A、依法确定试用期限； B、完善约定录用条件； C、通过中长期合同解决试用期过短问题； D、革除入职合同期限一年的旧观念； E、同岗位工资要设立职级。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 5、员工流动便利风险 A、提前30日通知是辞职的唯一法律要求； B、一般性违约金被法律取消； C、不得收取任何抵押金、抵押物； 中国劳动保障报社法律事务中心 * 5、风险对策 A、合理运用《劳动合同法》的溯及力； B、理性看待员工辞职问题； C、着手建立履约奖励制度； D、对离职手续的办理作出限制。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 6、企业用工成本增加风险 A、劳动者“被动”辞职的； B、用人单位原因导致终止合同的； C、单位破产、关闭、被吊销或提前解散的。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 6、风险对策 A、新法实施前把握好合同终止机会； B、职工终止的要注意收集证据； C、合同续订、终止调查问卷应成为人力资源管理的日常工作； D、防止工资拖欠问题发生； E、社会保险按时足额缴纳工作要重视。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 7、不当“裁员”风险 A、非法解除、终止后果：A、劳动者要求恢复工作；B、经济补偿金双倍支付赔偿金。 B、违法支付经济补偿金后果：支付额外补偿金或赔偿金。 C、限制性解除要提前30日通知，否则要赔偿相应工资。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 7、风险对策 A、消除武断或主观主义的工作方式； B、完善《员工奖惩制度》； C、尽量约定劳动合同解除、终止条件。 D、有效运用协商机制。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 8、劳务派遣用工风险 A、同工同酬； B、风险连带责任。 中国劳动保障报社法律事务中心 * 8、风险对策 A、劳务派遣不应作为用工首选； B、业务外包比劳务派遣、完成任务合同更具风险低的优势 C、使用派遣必须解决协议签署