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劳动经济学 第三章 劳动力流动 第一节 劳动力流动概述 一、劳动力流动的概念 劳动力流动，是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动，它是劳动力在寻找工作的过程中的基本现象。 二、劳动力流动的规律性 1、从农业部门向非农业部门流动。 2、第一、第二产业向第三产业流动。 3、体力劳动向脑力劳动流动。 4、农村的劳动力向城市流动。 三、劳动力流动的类型 1、企业内部的流动 即工人在企业内部各工种、职位之间进行的流动。 2、行业之间的流动 即跨行业流动。 3、地区之间的流动 即劳动力从一个劳动力市场转到另一个劳动力市场，或从一个地区到另一个地区的流动，其中包括农村向城市的流动。 4、就业与失业之间的流动 即就业者转变为失业者，或者相反。 5、劳动力队伍本身的流动 即进出劳动力队伍的流动。 6、国家之间的流动 即一国劳动力向另一国流动。 四、影响劳动力流动的因素 一般来说，影响劳动力流动的决定性因素是源于经济。除了受经济动因的影响外，还要受到下面几个因素的影响： 1、年龄因素 劳动力移动率随年龄的增长而下降，流动的高峰年龄是22——24岁。 2、教育程度 教育程度越高，流动可能性也越大。 3、迁移距离 迁移成本随着迁移距离的长短而增加或减少，随着迁移成本的上升，移民的数量就会随之下降。 4、职业与技术等级 专业化程度和技术水平越高，职业流动率越低，地区流动率可能会高一些。 职业流动率：是指某两年中改变职业的就业人数与总的就业人数之比。 第二节 劳动力流动的成本收益分析 一、劳动力流动的条件 1、劳动力个人所有权的实现 2、不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差别 3、社会对劳动者就业的保障制度 4、社会分工造成的劳动技巧和工作能力的专门化 二、劳动力流动的成本收益分析 1、劳动力流动的收益 由劳动力流动所带来的收入的增加作为劳动力流动的最为重要的收益，此外，还包括一些非货币因素，比如工作环境、同事的关系等。 2、劳动力流动的成本 （1）交通费 （2）搬家费 （3）流动过程中放弃的收入 （4）心理损失 （5）资历和养老金损失 说明:近日人力资源和社会保障部就《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》公开征求意见。暂行办法规定，跨省流动就业的参保人员首先在户籍所在地办理退休手续,领取基本养老金；当户籍所在地与参保地不一致时，如果在最后参保地参保满10年，就可以在最后参保地办理退休手续，领取基本养老金；如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理退休手续；如在各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理退休手续。　　这就意味着，一个人如果在北京、上海这样的大城市参保满10年，即便户口不在那里，也可以在当地领取基本养老金。如果这个政策顺利施行，意味着户籍限制将 “不破而破”。 3、劳动力流动决策 如果预期增加的收入现值超过成本的现值，劳动力就会选择流动。 第三节劳动力的区域流动 一、国际间劳动力流动 1、国际人力资本流动现状与趋势 （1）人力资本主要是从发展中国家流向发达或较发达国家 （2）国际人力资本流动主体的素质较高 说明:摇啊摇，摇到外国桥11月8日，巩俐在新加坡的德义民众俱乐部宣誓成为新加坡公民，舆论“讨伐声”如潮,有人认为加入外国国籍，挣中国人的钱，是极其可耻的行为。也有人认为在这个全球化的时代，人才的流动是大趋势，愿意到国外去发展，是人家的自由和权利。 2、国际间劳动力流动的影响 （1）对劳动力输入国的影响 （2）对劳动力输出国的影响 二、国内劳动力的地区流动 (一）农村劳动力仍然是流动的主体，城镇劳动力流动开始加速 1、城镇是劳动力流动的主要目的地 2、收入高的地区通常是迁移的流入地 3、省内的流动规模大于省际间的流动规模 （二）迁移者的人口学特征 1、从年龄结构上看，主要集中在35岁以下 2、从性别结构上看，男性和女性基本上相等 3、从迁移者的受教育状况看，平均受教育年限为10.1年 （三）迁移的发生具有地域性 主要是从中西部地区流向东部地区 （四）迁移者与城镇本地人口之间存在明显的职业分层 （五）即将到来的劳动力双向流动 * *