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劳动风险预警 2012/10/08 风险是幽灵，它总在你的背后出现。 劳动法：劳动人民的大法，保护大家的合法权益，但给企业带来了极大的困惑。 困惑 1、不准试工，如何解决招聘的人是否“言行一致”； 2、不签订劳动合同，企业可能蒙受负出更大的损失； 3、企业不能随便辞退员工，变相保护 和滋生了消极怠工的现象； 4、法律规定，企业必须为员工购买“五险”一金，企业负担加重； 5、企业不能辞退正在生病的员工；意味企业将为此类不能为企业创造价值的员工买单； 6、员工离职，必须提前30天通知公司，事实上很难办到；而企业在员工无过错情况下单方面辞退员工必须提前30天还需支付经济补偿金，否则员工有权维权；故企业不能无理由随便去与员工解除劳动关系。 风险预防措施 1、如何解决合法试工问题？ （1）书面协议：试工3天，如果双方均认可对方，公司从试工第一天开始录用。如果双方不认可，试工期间没有工资。双方签字认可。对方不签字，可以放弃招聘此人。 （2）试工期间每日做评估，不行就及时通知停止试工走人。 风险预防措施 2、如何用劳动纪律约束新员工？ （1）签定入职承诺书：自行承诺必须严格遵守公司的各项规章制度，违反者予以辞退并免除因辞退可能引起的各种补偿。 （2）签定管理制度及《员工手册》。 风险：严禁大区其它人员代签字，因为代签结果将引来更大的劳动风险。到时违规不是他的责任，而代签人的责任。对方可能因为知晓别人代签而犯更大的错误。 风险预防措施 3、如何劝退试用期不合格员工？ （1）周评估：试用期间，每周对该员工进行一次评价，全面考察其执行力、学习、品行、业务沟通能力等。连续两周都没什么亮点，即可由区域经理当面找他谈话，判定他不适合做业务代表。劝其离职。 风险：严禁试用期结束才发现不合适而辞退该员工。因为试用期结束前未做评价并告知本人，劳动合同法规定视为默认合格。 风险预防措施 4、如何对待大区消极怠工的员工？ 签订月度目标责任书，约定完不成目标就主动提出辞职。 下达书面通知给本人调离原工作地点，同时告知大区全员，并将通知予以公告。同时让报到地做好员工考勤。大区每日电话通知本人去工作地报到，不能按时到异动地报到者，如果不报到将按旷工处理，连续旷工5工作日旷工将按自动离职处理。同时将上述内容用短信或者飞信方式发给本人，并保留好记录。 对于拒不执行公司规定，依然我行我素的员工，让其写书面检查，并要求对方写上“如果再犯，任由公司处置。”大区保存好书面检查书。 风险：书面证据胜过一切。严禁大区做假的书面证据。严禁无沟通而直接实施恶劣惩罚。 严禁大区代写离职申请书。 风险预防措施 5、如何对待严重违纪又强词夺理的员工？ 直接主管唱红脸，大区经理唱白脸，对违纪人员进行说服教育。 拿出本人签定的有违规约定的书面证据（复印件），在铁证面前由不得横行霸道。 勒令写书面检查。 铁证面前依然我行我素，直接予以辞退。 说服教育过程做好录音。或者暗自录相，由不得抵赖。 风险：书面证据胜过一切。严禁大区做假的书面证据。严禁无沟通而直接实施恶劣惩罚。 6、如何处理自动离职（不告而别）的员工？ 员工自动离职1个工作日后，区域协理发飞信或短信告知员工已旷工一个工作日，公司的规章制度明确规定员工连续旷工5个工作日即按自动离职处理，请员工收到信息后务必到大区说明旷工原因并来上班，否则将按公司规章处理。 做好旷工员工的考勤记录，保存考勤记录。 若员工旷工连续已达五个工作日，区域协理发飞信或短信通知员工已连续旷工五个工作日，严重违反公司规章制度，公司将直接与你解除劳动合同。并保存好飞信或短信。 员工旷工达五个工作日按自离处理，并在区域公告栏中张贴公告告知其它员工该员工因连续旷工达五个工作日已按自动离职处理。 风险：考勤、短信、飞信、电话记录是证实员工自动离职的唯一证据，所以必须保留完好。 风险预防措施 风险防护墙 1、面试人员背景调查，有来历不明和不光彩历史的人员严禁入职； 2、确保所有入职材料劳动合同签字必须是本人签字 4、一切未来问题用今天的书面确认浮现出来（承诺书、劳动合同、制度、考勤、检查、目标责任书、绩效结果。。。。。。） 5、建议风险预警台帐，并定期查看（试用期台帐、劳动合同台帐。。。。。。）； 3、对于消极怠工人员，应启动“《书面检查》、书面通知、电话录音、短信（飞信）保留、全员公告等应急措施”； 4、对于准离职人员（有离职趋向）应起动“客户告知、直接主管告知”风险预警；同时梳理好销售网格及市场费用情况，做好工作交接准备。 5、严禁在公众面前提起“辞退”这样的语言；更多地使用“这些月来，你感觉压力很大也很累，再这样下去会耽误了你的前程，也给公司带来了损失，建议你重新择业，选择适合你的行业和职业。你看如何？”“你写一个离职申请书，做好工作交接，虽然我们未来可能不会再共职业，