新员工招聘实施方案(终板)..docxVIP

长庆输油气分公司新员工招聘实施方案根据管道公司《关于2012年新员工招聘的通知》（管人函字〔2012〕227号）的文件精神，为解决员工子女就业困难问题，按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,组织开展新员工招聘工作，现将招聘方案公布如下：一、组织机构1、招聘工作领导小组成员及职责组长：贺剑君田西宁副组长：杨文英、石坚成员：朱东旭、朱永峰、杨旭东、张新职责：负责招聘工作的组织、领导和有关问题的处理与协调。2、招聘工作办公室成员及职责主任：石坚成员：朱东旭、朱永峰、张莉、樊海燕、章宝丽、齐礼鹏、燕秀莲、张双红职责：负责组织报名、考试、体检、录取等工作。3、审查组的成员及职责组长：杨文英成员：杨旭东、张新、张莉、樊海燕、燕秀莲；职责：负责对报名者报名条件的复审确认工作。4、监督组的成员及职责组长：杨文英；成员：杨旭东、张新、时平、陈春景职责：负责对招聘工作实施全过程监督，设立举报电话，受理来人、来访和举报等事宜，对发现的违纪违规问题做出处理。招聘工作结束后，负责撰写监督报告。二、报名范围1．分公司在册合同化员工的待业子女；2．分公司有偿解除劳动合同人员的待业子女；3．分公司离退休人员的待业子女。4、分公司已经死亡的合同化员工、离退休人员及有偿解除劳动合同人员的待业子女。三、招聘岗位及报名条件1．招聘岗位及名额管道公司范围内共招聘输油气操作岗210人，男性105人，女性105人。长庆输油气分公司招聘人数待管道公司指标下达后确定。2．报名条件①年龄18－30周岁，1994年11月30日（含11月30日）以前出生到1982年11月30日（含11月30日）以后出生。②具备高中、技校及以上文化程度。③身体健康。④自愿到管道公司工作且服从管道公司分配。⑤遵守国家法律法规，无违法犯罪记录。四、招聘条件截止时间招聘报名的条件、材料等所有相关认定截止时间为：2012年11月30日。五、招聘程序1．报名：时间：2012年12月5日—2012年12月7日上午8:30-11:30 下午14:30-17:30地点：活动中心三楼301室报名材料及登记：（1）本人身份证原件及复印件；（2）本人及父母户口簿原件及复印件；（3）本人学历、学位毕业证书原件及复印件；（4）父母是有偿解除劳动合同人员的子女，需携带其父（母）有偿解除劳动合同协议书、公证书原件及复印件；（5）因工死亡职工的待业子女，须提供能证明其父（母）因工死亡（含比照因工死亡处理）的相关原始材料及复印件；（6）能证明本人相关身份的其他证件（如：独生子女证等）；（7）收养子女需提供符合国家法律规定的证明材料；（8）持本人有关待业身份证明，待业证明包括：失业登记证明材料、社区或街道开具的待业证明或本人的待业承诺书（需有非直系亲属证明人1人签字证明）。（9）经审查通过的报名人员由本人填写《新员工招聘报名表》，提交本人近期同底版一寸免冠正面照片3张（一张贴在报名表上，两张制作准考证用）。2．考试：考试科目为语文、数学、英语，每科满分为100分，考试内容按照高中文化程度的基础知识水平确定，考试总成绩计算方法为：总成绩=语文×30%+数学×30%+英语×40%。考试总成绩按照考场设置分男女从高到低进行排序，总成绩相同按照英语成绩排序。对于因公死亡的待业子女在考试成绩总分的基础上加10分，不重复加分。考试时间暂定2012年12月16日，具体时间以准考证为准。考试结束后对考试成绩公示，为期三天。3．预录取：根据管道公司下达的招聘指标，在指标内依据考试成绩等额预录取。4．体检：对预录取的人员组织体检，对体检不合格的，告知本人体检不合格的原因，并取消预录取资格。为了保证预录取名额数量，按考试成绩依次递补预录取人员，对递补人员也要进行体检。5．公示：对体检合格的人员，在分公司范围内组织公示。公示内容包括本人家庭（父母）情况、年龄、学历、专业及身体状况等。公示期为三天。6．审核：将通过公示的人员名单报管道公司人事处进行审核。同时需上报名单中本人的户口本、身份证、学历证书、体检材料等原件和其父母的户口本、身份证、档案以及单位开展招聘工作的汇报材料。7．培训：经管道公司人事处审核合格的初选人员，参加公司统一组织的培训。培训时间为6个月，分为理论培训和现场实习，其中理论培训时间5个月，现场实习1个月。培训期间，生活费自理，培训费用由管道公司承担。8. 招聘及分配：对培训考试（考核）合格的待业子女，依据新建管道操作岗位缺员情况组织招聘，由本人按照培训的考试（考核）成绩由高到低依次选择用工单位及岗位，管道公司根据其选择的用工单位及岗位统一分配。9.录用：招聘录用的人员到管道公司相关单位报到后，由相关单位与本人签订劳动合同。首次签订劳动合同期限为三年。10.其他：招聘录用的人员必须服从公司统一分配，并按照管道公司新员工进行管理，其劳动