新绩效工资方案..docVIP

教职工奖励性绩效工资发 放 方 案 西山驿中学 2011年3月 西山驿中学教职工奖励性绩效工资发放方案 根据县教育局教字（2010）16号文件精神，为了充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和约束机制，坚持按劳分配的原则，克服平均主义，实行优效优酬，将教师绩效工资与工作业绩相挂钩，发挥绩效工资的激励导向作用，特制定如下绩效工资发放方案。 一、奖励性绩效工资项目及考核权重 1、九年级教师加班补贴，按实际加班工作量发放； 2、班主任津贴，按班级量化积分细则发放； 3、教学成果绩效考核。 4、工作量。 5、常规教育教学考核（即除1、2、3、4条之外的所剩奖励性绩效工资），按总分值100分权重计算。 1）师德师风及安全10分 2）考勤50分 3）教研成果20分 4）教学常规20分 二、发放原则与方法 原则：由学校统一考核量化，统一计分标准，统一发放到位。 方法： 1、按年度统计，按县局实际下拨金额占全年的比例及时打卡发放。 2、常规教育教学绩效工资发放按如下公式计算发放： 教师绩效工资额= 个人绩效考核得分 ×常规教育教学绩效工资总额 学校教师绩效考核得分总和 3、春季学期7月份考核，秋季学期次年1月份考核，计算好全年每位教职工奖励性绩效工资额。 三、考核机构与程序 1、学校成立教师绩效考核小组，负责考核工作。 组 长：刘海冰 副组长：黄继宏 崔华猛 成 员：王磊 黄宏文 赵永峰 殷保华 汤德贤 各年级组长 学科组长 各年级组教师代表2人 教辅组1人 2、考核程序 ⑴收集、整理原始材料 ⑵考核小组对每个教师逐项量化 ⑶校内公示 ⑷向县教育局上报考核结果 四、考核细则 （一）师德师风及安全考核（10分） 1、因师德有问题导致学生、家长到学校或上级上访，告状的，每次扣5分； 2、体罚或变相体罚学生的，每人次扣5分； 3、乱收费、乱推销资料物品的，每人次扣5分； 4、教师本人或组织学生进行考试舞弊的，每人次扣5分； 6、有下列行为之一者，可直接评定为不合格档次，不发奖励性绩效工资： 1）因玩忽职守造成校园重大安全事故的。 2）有违反《合肥市中小学教师违反师德行为处理暂行办法》中的其他情况的，且情节较为严重的。 注：凡学期内受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除实际所获的奖励性绩效工资的15%、20%、30%、40%、50%、100%。 （二）考勤（50分） 1、未办请假手续或未经领导批准而私自离校的，每天扣5分； 2、到校迟到每次扣1分；超过5次，每次扣2分；超过10次，每次扣4分；不坐班缺一节扣1分；请假超过规定时间，每天扣5分，期间缺课，每节加扣10元，奖给替课教师。 3、上课迟到或早退的，每次扣2分； 4、无故旷课的，每节扣5分； 5、出满勤，每学期奖励10分。 6、无故不参加学校或上级有关部门组织的政治、业务活动（教研活动、集体备课等）的，每人次扣1分； （三）教学常规考核（20分） 1、有下列行为之一的，每次扣1分（满分5分，扣完为止）； 1）坐着上课的（特殊情况除外）； 2）上课接听手机的； 3）上课期间会客的； 2、有下列行为之一的，每次扣1分（满分5分，扣完为止）； ①监考不履行职责的； ②阅卷不按时参加的； ③阅卷出现较大失误的。 3、备课考核并入教研成果考核；作业A、B、C、D、E五个等次分别记10分、8分、6分、4分、0分。 （四）、校本教研考核（20分） 1．校本教研公开课 1）奖励条件：本学期学校组织（或认可）的各种教研公开课。教师须提供的材料包括课案、反思、评价及听课教师签到簿。 2）奖励标准：1分/节课。 2．教研活动： 1）根据本学期个人参加校本教研活动情况进行积分。积分细则如下： a、公开课：指本学期各级公开课。片级1分/节、县级2分/节、市级4分/节、省级8分/节 b、听 课：指本学期公开课听课活动。完成规定听课任务2分，超出部分0.5分/节 c、交 流：指校内外校本教研交流活动,如报告等.校级1分/次、县级2分/次、市级4分/次、省级8分/次。 d、课 案：指本学期获奖课案。校级0.5分/篇、县级1分/篇、市级2分/篇、省级4分/篇、国家级8分/篇 e、课 件：指本学期公开课课件或参评课件。校级0.5分/个、县级1分/个、市级2分/个、省级4分/个、国家级8分/个 f、论 文：指本学期各级参评论文。校级0.5分/篇、县级1分/篇、市级2分/篇、省级4分/篇、国家级8分/篇 g、案例分析：指本学期各级参评案例分析。校级0.5分/篇、县级1分/篇、市级2分/篇、省级4分/篇、国家级8分/篇 h、集体备课：按时参加每次0.5分，中心发言人每次2分； i、教学反思：课