兰大《人员测评理论及方法》15秋在线作业1.docVIP

《人员测评理论与方法》15秋在线作业1 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 文件框测验属于（ ）测评技术。 . 能力测验 . 人格测验 . 评价中心技术 . 面试 正确答案： 2. 卡特尔16PF测验中代表 . 稳定性 . 聪慧性 . 独立性 . 自律性 正确答案： 3. Z分数大于0，说明个体评定结果： . 高于总体平均值 . 低于总体平均值 . 等于总体平均值 . 不相关 正确答案： 4. 观察员工工作绩效位置最佳的是 . 直接主管 . 同级同事 . 员工本人 . 下级 正确答案： 5. 大五人格模型把人格归纳为五类因素。其中，哪一因素包括合作、可信赖性？ . 外向性 . 随和性 . 可靠性 . 文化 正确答案： 6. 某个人在素质测评中，某项指标Z分数为0，说明这个人在该指标上处于全体人员（ ）。 . 最前面 . 中间 . 最后面 . 以上都不对 正确答案： 7. 已知对半信度系数为0.7，则原长度的行为评定量表的信度系数最可能是哪一项 . 0.7 . 0.65 . 0.6 . 0.82 正确答案： 8. 在人的价值观测评中，有格雷夫斯七等级型，那么“表现粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想到的东西，愿意做任何工作”属于 . 反应型 . 自我中心形 . 社交中心型 . 价值主义型 正确答案： 9. 卡特尔16因素测验主要用于测量 . 智力 .