晋元高级中学附属学校年度考核方案..docVIP

2007年度晋元高级中学附属学校年度考核方案 为认真贯彻执行《关于区教育系统事业单位工作人员2007年度考核工作的通知》（普教人〔2007〕23号文）的精神，正确评价全校教职工的德才表现和工作实绩，充分调动教职工积极性和创造性，并为教职工的聘任、奖惩、培训、解除、调整工作岗位及晋升职务和评选教育特殊津贴提供依据，现结合本校实际情况，制定2007年度考核工作实施方案如下： 一、考核范围和对象： 1、2007年的考核工作仍将“2007学年教职工岗位任职情况考核”和“2007年事业单位工作人员年度考核”合并为年终一次考核。以2007学年教职工岗位任职情况考核为基础。 2、考核对象为2007年事业单位事业编制的在编在岗人员（含待退休人员）； 3、新参加工作人员在本校工作超过半年的，参加年度考核；未超过半年的，在年度考核时只写评语，不定等次。 4、本市引进人员在本校不足半年的，由原单位提供有关情况，学校予以确认考核等次。 5、教职工当年病事假累计超过半年的或因其它原因工作不满半年的，不参加年度考核。 6、受行政处分人员，可参加年度考核，但当年不得定为优秀等次。 二、考核内容和标准 1、教职工的年度考核内容包括：德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现，对师德考核不合格的实行一票否决制； 能，是指履行职责的业务素质和工作能力； 勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现； 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益； 廉，是指廉洁自律等方面的表现。 优秀：政治思想素质高；精通业务，工作能力强；工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；工作实绩突出；清正廉洁。 合格：思想政治素质较高；熟悉业务，工作能力较强；工作责任心强，工作积极，工作作风较好；能够完成本职工作；廉洁自律。 基本合格：思想政治素质一般，履行职责的工作能力较弱；工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足；能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误；能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。 不合格：思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重。 ①被考核的所有中层干部，首先在全校教师大会上进行述职，然后由全体教师进行群众评议，校长室党支部根据各部门工作达成与绩效实际，参照群众打分情况进行整合并给出考核意见。 ②学校分年级组进行被考核人个人小结交流，并按比例推荐规定数量的优秀人员（学校将参考年级组推荐情况，并注重教职工日常考核实绩进行综合考评）。 相关部门审核打分（12月24日）：领导工作小组与中层相关职能部、年级组长、教研组长对属下范围内的教职工进行“中小学教师考评记录表”和“职工年度考核定量测评表”的打分； 评议并定等第（12月26日）：考核领导小组根据考核标准和民主测评的情况对所有被评人员进行评议，讨论确定考核等次。 优秀考核名单公示征询意见（12月26-28日）：由考核领导小组评议确定年度考核优秀的人员名单，在学校张榜公示三天征询意见，若无异议再作正式公布。 10、考核结果通知被考核人确认签字（12月29日）：被考核人需在《年度考核登记表》上签名。教职工对本人考核等次结果有异议者，可在一周内向考核领导小组提出复核要求，如对考核意见不服，可向区教育局主管部门提出申诉。 11、考核结果汇总材料上报教育局（12月30日）：包括07年度考核小组领导成员名单、年度考核工作总结，2007年度考核优秀名册、基本合格、不合格人员情况登记表，06年度区事业单位工作人员考核优秀、基本合格、不合格人员名册，07年度区事业单位工作人员考核结果汇总表。 12、考核结束后，《年度考核登记表》、《教师任职情况考核汇总表》统一存入本人人事档案和教师业务考绩档案（副本）。 2007年12月11日