月度优秀员工推选方案..docVIP

关于优秀员工和优秀集体评定办法 为激励全体员工的工作积极性、奖励先进，弘扬力争上游、争当模范的企业文化，公司组织对工作中表现优秀的员工和业绩完成出色的员工、集体进行评选与表彰。评选细则如下： 优秀员工的具体评定标准 1、 工作业绩 差（1分） 欠佳（2分） 好（3分） 很好（4分） 1.岗位业绩 □ 较差 □一般 □ 较好 □名列前茅 2.工作表现 □ 较差 □一般 □ 较好 □很好 3. 有效处理突发事件 □ 没有耐性/冷漠 □ 有听取别人意见，未能作出恰当处理 □ 有诚意地听取意见，并作出恰当处理 □ 极诚意、礼貌及时地作出恰当处理 4. 岗位工作熟练度 □ 较差 □一般 □ 较好 □很好 （一季度评选标准） 2、 规章制度 差（1分） 欠佳（2分） 好（3分） 很好（4分） 1. 考勤管理 □2次违纪 □1次违纪 □ 无违纪 □ 严格执行 2. 营业准备 □无准备 □ 准备不充分 □有准备 □准备充分 3. 晨会 □ 不准时参加 □ 准时参加 □准时，认真记录 □ 准时，认真记录，与下一班次做好晨会内容交接工作 4.工作流程 □ 差 □ 一般 □ 较好贯彻 □ 熟练贯彻 5. 交接班 □ 差 □ 一般 □ 较好贯彻 □ 熟练贯彻 6.工作态度 □ 较差 □消极 □ 一般 □ 积极 （二季度评选标准） 3、 仪容仪表 差（1分） 欠佳（2分） 好（3分） 很好（4分） 1. 工装整洁 □ 有明显污渍/异味 □ 有皱折 □ 整齐清洁 □ 极整洁、烫贴 2. 头发 □ 有头皮/凌乱/配戴夸张饰物 □ 欠清洁干净 □ 整齐清洁 □ 极整洁，发式具时代感 3. 妆容 □ 没有任何化妆 □ 部分有化妆 □ 化淡妆 □ 妆容精神时尚 4. 精神面貌 □ 无精打采/呆滞 □ 精神涣散 □ 精神爽利 □ 精神奕奕、有冲劲 5. 站立姿势 □ 依傍货架 □ 站姿不直，欠端庄 □ 站姿端庄 □ 端庄大方 6.工作牌 □ 没有配戴 □ 有配戴但位置不正 □ 配戴正确 □ 正确配戴并能保持整洁 （三季度评选标准） 四个季度评选方法：一季度以工作业绩为评选指标 二季度以遵守公司规章制度为评选指标 三季度以仪容仪表为评选指标 四季度汇总所有评选指标进行评选 优秀员工的评比坚持宁缺勿滥的原则，对不符合条件的宁可缺额也决不降低标准。 优秀集体的具体评定标准 1、 工作业绩 差（1分） 欠佳（2分） 好（3分） 很好（4分） 1.部门业绩 □ 较差 □一般 □ 较好 □名列前茅 2. 工作表现 □ 较差 □一般 □ 较好 □很好 3. 有效处理突发事件 □ 没有耐性/冷漠 □ 有听取别人意见，未能作出恰当处理 □ 有诚意地听取意见，并作出恰当处理 □ 极诚意、礼貌及时地作出恰当处理 4. 岗位工作熟练度 □ 较差 □一般 □ 较好 □很好 （一季度评选标准） 2、 规章制度 差（1分） 欠佳（2分） 好（3分） 很好（4分） 1. 考勤管理 □较多违纪 □有违纪 □ 无违纪 □ 严格执行 2. 营业准备 □无准备 □ 准备不充分 □有准备 □准备充分 3. 晨会 □ 不准时参加 □ 准时参加 □准时，认真记录 □ 准时，认真记录，与下一班次做好晨会内容交接工作 4.工作流程 □ 差 □ 一般 □ 较好贯彻 □ 熟练贯彻 5. 交接班 □ 差 □ 一般 □ 较好贯彻 □ 熟练贯彻 6.工作态度 □ 较差 □消极 □ 一般 □ 积极 （二季度评选标准） 3、 仪 容 差（1分） 欠佳（2分） 好（3分） 很好（4分） 1. 所有员工制服整洁 □ 有明显污渍/异味 □ 有皱折 □ 整齐清洁 □ 极整洁、烫贴 2. 所有员工头发 □ 有头皮/凌乱/配戴夸张饰物 □ 欠清洁干净 □ 整齐清洁 □ 极整洁，具时代感 3.所有员工妆容 □ 没有任何化妆 □ 部分有化妆 □ 化淡妆 □ 妆容精神时尚 4. 精神面貌