毛李中学教师聘任制实施方案...docVIP

毛李中学教师聘任制实施方案 为了认真贯彻落实沙教[2006]27号文件精神，继续深化学校内部人事管理制度改革，进一步优化教职工队伍结构，全面提高教育质量的办学水平，结合学校实际，特制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以国家有关法律法规为依据，以建立有效的人才竞争机制为核心，优化教职工队伍结构，规范学校教职工竞聘上岗、人员分流工作管理，保护教职工的合法权益，充分调动广大教职工的积极性。 二、基本原则 德才兼备，注重实绩；公开平等，竞争择优； 平等自愿，协商一致；规范管理，精简高效。 三、组织领导 1、成立《毛李中学教师聘任领导小组》，负责领导、组织、协调教职工聘任工作。 组 长：何贞永 副组长：余安宏 成 员：曾昭俊、江孝林、李顺美、宋宏贵、代克祥、肖明晶 2、成立《毛中教职工聘任工作小组》，负责方案的制定，教职工的考核和聘任工作中的其他具体事务。 组 长：何贞永 副组长：余安宏 组 员：曾昭俊、江孝林、代克祥、肖明晶、 宋先新、邹 平、宋慧玉 3、成立《毛李中学教职工聘任调解监督小组》，负责受聘人与学校发生在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、聘用考核、解聘辞聘、未聘安置等有聘用争议问题上的调解与监督工作。 组长：宋宏贵 成员：郝国文、任舟、李方才 四、毛李中学拟聘教师总数 毛李中学预计学生总数1355人，拟设制22个教学班，拟聘 84个教师编制。 五、岗位设置 ⑴行政管理岗（兼）14个，其中校级领导6个，中层干部8个。 ⑵教学业务岗 个，其中： 语文16个，数学15个，英语13个，政治8个，历史7个，物理6个，化学3个，地理3个，生物3个，体育4个，音乐1个，美术1个，信息技术1个，图书管理员1个。 ⑶后勤服务岗6个，其中： 会计2个，水电工1个，门卫1个，司务长1个，小卖部管理人员（兼）1个。 六、受聘教师的基本条件 ⑴能坚持四项基本原则，遵纪守法，敬业爱岗。 ⑵具有良好的师德，热爱学生，关心学生，为人师表。 ⑶具备《教师法》规定的任教学段的合格学历和《初中教师资格证书》。 ⑷能胜任受聘岗位的工作，近三年度考核均在称职以上，具有优秀等次的优先聘用。 ⑸能服从学校大局和安排，自觉践行师德承诺，并承诺能主动协助学校及班主任做好学生安全、控流保学、收费等方面的工作。 ⑹身体健康，能胜任正常工作。 七、聘任的基本程序 ⑴公布岗位及其职责，聘用条件。 ⑵应聘教职工申请应聘岗位。 ⑶教职工聘任工作小组对应聘教职工进行初审考核，并向聘任领导小组提出意见和建议。 ⑷聘任领导小组在广泛征求意见并协商一致的基础上，提出拟聘人员名单。 ⑸学校领导集体讨论受聘教职工，并由校长逐级择优聘任。 ⑹张榜公布聘任结果。 二○○六年六月二十九日 附：《毛李中学教职工竞聘上岗年度考核方案》