民主推选方案...docxVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 公司领导干部民主评选方案 一、评选目的 为全面贯彻执行集团公司的发展战略、方针、路线，建立科学规范的公司干部选拔任用制度，形成富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，特制定本方案。 二、评选原则 评选任用干部，必须坚持下列原则： 1、任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则； 2、领导满意、群众公认的原则； 3、民主、公开、公正、竞争、择优的原则； 三、评选条件 （一）拟提拔担任领导职务的干部，应当具备下列基本条件： 1、具有符合岗位要求的专业知识和企业经营管理的基本知识； 2、具有较强的公司忠诚度和责任感； 3、具有较强的执行领悟力，在工作岗位有突出业绩； 4、具有民主法制意识，遵纪守法，廉洁自律； 5、具有较强的创新意识和团队合作精神； 6、具有良好的心理素质和意志品质。 （二）拟提拔担任领导职务的干部，应当具备下列资格条件： 1、应具有大学专科以上文化程度； 2、一般应具有相应的中级以上职称； 3、部门正职应具有 年以上工作经验， 年以上副职岗位工作经历，部门副职应具有 年以上工作经验； 4、部门正职年龄在 岁以下，副职年龄在 岁以下； 5、特别优秀者，可适当放宽上述条件限制。 四、评选程序 1、人力资源部负责审定评选方案和评选考核表； 2、根据评选方案和评选考核表，进行内部的评选考核和民主推选，提名候选人 名； 3、召开民主推选会，以无记名投票的方式对提名候选人进行民主推选； 4、按得票多少确定考察人选； 5、确定考察人选，应当以民主推选的结果为重要依据，但要防止简单地以票选人，同时，要征求分管领导的意见。 五、任职 1、实行干部任职前公示制度，下发任职通知前，在一定范围内进行公示，公示期一般为七天； 2、实行干部任职试用制度。试用期为 月，试用期满后，经考核胜任现职者，正式任职；不胜任者，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作； 3、干部实行聘任制，聘任期为 年（含试用期），可以连续聘任。聘任程序另行规定。 六、附则 1、本方案由人力资源部制定，并负责修订、解释； 2、本方案经董事长办公会讨论通过后生效，修改亦同； 3、本制度自发布之日起开始执行。 山东国舜建设集团有限公司 人力资源部 二零一六年三月 民主评选考核表 被考核人姓名： 被考核人所在部门: 被考核人职务: 考核项目考核内容标准分评分工 作 业 绩工作质量工作任务完成正确、及时，未出现差错15 工作数量按时完成各项目标计划、任务，工作量饱满10 联系反馈能力联系和报告工作及时、准确，并能按照上级领导要求修订与调整目标计划，反馈及时10  工 作 能 力 工作执行力能够将上级的意图或布置的任务快速转化为完整的计划步骤，并按照计划逐步实施完成15 沟通协调能力与各部门协作??合，并积极沟通、及时解决问题10 工作创新能力积极改进工作方法，并能将新思路、新见解应用于工作，产生良好效果10 工 作 态 度忠诚度与责任心对公司忠诚；热爱工作并倾情投入，对待工作一丝不苟、有始有终，当工作出现问题不推卸责任5 工作热情对工作保持积极乐观的心态，对待工作任务热情高涨，并能感染周围的同事和下属5 工作纪律性严格遵守工作纪律和规定5 综 合 素 质品德修养严守职业道德，注重仪容仪表，言谈举止5 个人廉洁个人廉洁奉公，不以职务之便占取公司利益5 学习精神自觉学习岗位所需要的专业技术知识，努力提高业务能力5公司领导干部民主推选会议程安排 会议名称：项目管理部领导干部民主推选会 会议主题：中层领导干部民主推选 会议时间：2016年 月