劳动法律关系试卷.ppt

解答： 1. 以上案例中主要的违法事由在于： （1）根据我劳动法的规定，休息权是劳动法赋予劳动者的基本权利。法定节假日是国家法律保证的休息时间，在不符合法律规定的除外情形出现时，企业应当遵守。同时即使加班，也有法定上限的时间限制。而本案中一年都没有正常的休息休假，而且并不是法律规定的特殊行业，就构成了对劳动者休息权的侵犯。 （2）我国劳动法保护劳动者取得劳动报酬的权利，并且依据有关的工资法律，加班必须依据加班的时间以及加班日的特殊性，以一定的比例给付加班费。本案中不计付加班费的做法也是对劳动者报酬权的侵犯。（3）该公司不允许建立工会，也没有民主的途径对劳资双方有争议的问题进行协商，本身已经违反了《劳动法》和《工会法》的相关规定，同时也侵犯了劳动者的结社权和集体协商权，以及法律对于劳动者参与民主管理的规定。 （4）同工同酬一向是劳动法关注的问题，本案例中仅仅由于性别原因而导致了薪酬上的不同，构成了对女性劳动者的歧视，本身也是对女性劳动者获得劳动报酬权的侵犯。劳动法的基本原则之一是保护劳动者的合法权益，其中强调平等保护，反对任何歧视；同时对于女性劳动者等特殊群体，法律还要体现倾斜性的保护。而基于劳动法主体利益平衡的原则，该企业之谋求自己的最大利益，而不顾及劳动者权利的保护，也是违反了企业的劳动法义务的。 案例 2002年应届大专中文专业毕业生王某在劳动力市场求职，报名