劳动风险及如何规避试卷.ppt

劳动风险及如何规避 兴信公司 试用期风险及如何规避 目录 1 劳动合同风险及如何规避 2 转正手续风险及如何规避 3 为了加强管理，控制试用期、转正过程中的用工风险，人事行政部请谢律师来我司对试用期、转正、劳动合同风险的防范进行了相关培训； 人事行政部根据谢律师在讲解过程中提到的用工风险等知识进行整理。 现行实施法律有： 2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”) 2008年9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称“实施条例”) 试用期风险及如何规避 试用期风险及如何规避 招聘、录用条件的确认 具体法律条款： 《劳动合同法》第八条规定： 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 在招聘面试过程中，用人单位如实告知劳动者职位情况是主动义务，即使劳动者不提出要求也得主动告知。 在招聘面试中忽视这个主动告知义务，导致发生因“欺诈”而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。 告知内容：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状