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劳动法与劳动纠纷案例分析 主讲人： 日期：2013年4月28日 目录 劳动合同法修正案通过 劳动争议仲裁案件三年翻一番 案例分析 人力资源知识补充 劳动合同法修正案通过 2012年12月28日，十一届全国人大常委会第三十次会议经表决，通过了关于修改劳动合同法的决定。 劳动合同法明确劳务派遣用工不能成为用工主渠道，指出“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。规定称：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”修改后的劳动合同法对同工同酬原则进一步维护。该法还规定经营劳务派遣业务注册资本由不得少于人民币50万元提高到不得少于人民币200万元，并增加规定要求，经营劳务派遣业务应当“有与开展业务相适应的固定经营场所和设施”。 劳动合同法修正案通过 分析: 本次修改剑指“劳务派遣”，决意整治当前用工市场的混乱现象。修正案主要做出了四方面的修改： 提高劳务派遣单位的行业门槛 保障劳务派遣工的“同工同酬” 严格限制劳务派遣的岗位范围，明确“临时性、辅助性、替代性”的三性原则 加强违法劳务派遣的责任与处罚 但是在个别条款上缺乏操作性，还有待具体细则出台。 劳动争议仲裁案件三年翻一番 我国劳动争议数量总体呈