人事聘任与考评管理办法.PDF

中国（上海）自由贸易试验区协同创新中心 人事聘任与考评管理办法 第一章 总则 第一条 为贯彻落实《中国（上海）自由贸易试验区协同创新中 心框架协议》和《中国（上海）自由贸易试验区协同创新中心章程》， 依据教育部、财政部关于“2011 计划”等文件精神，将中国（上海） 自由贸易试验区协同创新中心（以下简称“协同创新中心”）作为协 同高校管理体制改革的特区，坚持“科学设岗、协同高效，分级聘任、 合同管理，贡献引导、优劳优酬”原则，大力推进人事聘任、评价、 考核制度改革，积极探索新的人事管理制度。经研究决定，特制定本 管理办法。 第二章 岗位设置 第二条 协同创新中心按照“国家急需、世界一流”的要求，以 目标为驱动、任务为牵引，按需自主设置固定岗位和流动岗位。固定 岗位包括首席专家岗、研究骨干岗和管理服务岗等，流动岗位包括特 聘教授岗、访问教授岗、兼职教授岗、客座教授岗、博士后研究岗等 岗位。 第三章 人员聘用 第三条 协同创新中心实行全员聘任制，按需自主招聘人员，遵 循“公开招聘、竞争择优、分级聘任、合同管理”的原则，采用“固 定与流动相结合、长期与短期相结合、全职和兼职相结合、内部与外 部相结合”的多种人员聘用模式。 1 第四条 协同创新中心充分整合现有师资，积极创造各项条件， 引进海内外优秀专家学者及实务部门相关人员，注重以人力资源为根 本，推动中心建设发展，具体如下： （一）现有师资。整合协同高校的现有师资，相关人员自动聘任 为所属高校协同创新中心的研究人员，并参加互聘交流。 （二）外聘专家。外聘有影响力的专家学者，担任协同创新中心 的首席专家、研究骨干、特聘教授等。 （三）实务部门人员。聘用政府、企业的高层次管理人员与重要 研究人员等，推进中心的建设发展及项目落实。 现有师资人员作为协同创新中心固定岗位人员，其他两类人员的 岗位性质根据工作任务需要在合同上予以约定。 第五条 协同创新中心按照“人员流动不调动”的原则，采取岗 位工作与人事关系相对分离的形式，变人员聘任为工作聘任，对固定 岗位人员实行双聘制，受聘人员一般先由协同单位引进，再由协同创 新中心聘任，即同时拥有协同创新中心和原单位的岗位，保留原单位 的各项待遇，人事关系和人事档案由原单位管理。流动岗位人员由协 同创新中心根据工作需要直接聘任 （或委托相关中介），并进行分类 分级管理。 第四章 聘用程序 第六条 协同创新中心人员的聘任程序包括： （一）岗位核定。协同创新中心根据工作任务及经费数量等情况 核定总岗位数及各级各类人员的岗位数，报经学校审核通过后实施。 2 （二）公布岗位。协同创新中心根据学校核定的岗位情况，并结 合工作情况，面向社会公开招聘信息。 （三）人员聘用。协同创新中心根据工作需要，确定拟聘用人选。 (四) 签订聘用合同。拟聘用人员到协同创新中心办理相关聘用 手续，并签订聘用合同及相关协议，聘用合同主要包括聘期、工作任 务及薪酬等内容。学校相关职能部门协助办理相关手续。 第五章 考核评价 第七条 协同创新中心以学术委员会为学术评价机构，建立以同 行专家评价为主的评价考核机制，具体评价、考核方式为： （一）学术委员会自主制定岗位聘任、考评的标准和程序等办 法，聘任、考评标准原则上应高于学校一般规定，相关人员在协同创 新中心的所属岗位或岗位晋升情况，其所在学校应予以承认并发文确 认。 （二）同行专家评价为主的评价机制遵循质量第一、兼顾多元的 评价导向，主要进行代表作与标志性成果评价，以团队考核为主，个 人业绩考核由所在团队负责，以聘期考核为主、年度考核为辅，将考 核结果作为岗位聘任、绩效薪酬分配依据，并在此基础上全面建立人 员激励和流动退出机制，聘期结束后考核合格可续聘，不续聘则终止 合同或回原单位。协同创新中心对所聘协同高校教师的考核结果报该 校人事处备案，学