从当代心理学流派理论看激励机制的制定及实施.pdfVIP

百家争鸣 麦瑷珊 （广州工商职业技术学院 广东·广州 510850） 摘 要：现代管理理论可谓百家争鸣，从“x”理论到“y”理论，从公平理论到期望理论、双因素激励理论，各自从不 同角度提出如何激励员工提高企业整体竞争力。在此从其理论根源出发，通过当代心理学三大流派理论，即弗洛伊德的精神 分析理论、行为主义理论、人本主义理论与现代激励理论作比较分析，寻找现代激励理论的本源，试图探讨如何制定和实现 有效的激励机制。 关键词：激励 精神分析 行为主义 人本主义 中图分类号：C93-05 文献标识码：A The Analysis of the Motivation Mechanism Establishment with Puts into Practice through the Main Flow of Contemporary Psychology Theories MAI Ai-shan (Guangzhou Vocational and Technical Institute of Industry and Commerce Guangdong ·Guangzhou 510850) Abstract: There is many flows of modern management theories，from the x theory to y theory, equity theory to expect from the theory, two-factory theory, each of them explain how to motivate staffs to enhance the overall competitiveness of the company from a different perspective. This text analyzes the three big contemporary psychology flow of theories - Freuds psychoanalytic theories, behavior theories, humanism. It compares these theories with modern motivation theories to find the sources of the motivation theories. And its mainly purpose is to try to discuss how to establish an effective mechanism of motivation and carry it into execution. Key words: Motivation;Psychanalysis;Behaviorism;Humanism 理论到期望理论、双因素激励理论，各自从不同角度提出如 一、导言 何激励员工提高企业整体竞争力。而 19 世纪初至 19 世纪 80 随着经济全球化的不断增强以及中国加入世贸组织，我 年代，西方国家诞生的心理学三大流派理论可以说是现代管 国将在更深的层次、更大的范围内融入世界经济。也就是说， 理激励理论的本源。 未来的中国将面临越来越激烈的竞争。而竞争的本质就是知 人力资源作为现代企业的战略性资源，也是企业发展的最 识和人才的竞争，因此人力资源对经济发展所起的作用已超 关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一 过物质资源，重视和加强人力资源的开发与管理，形成强大 个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理， 的人力资源竞争力，是企业在知识经济时代提高核心能力、 是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动 保持持久竞争优势的必由之路。美国哈佛大学专