成都工业学院2016年管理（职员）岗位设置与聘用实施细则.PDF

附件5 成都工业学院 2016年管理 （职员）岗位设置与聘用实施细则 第一章 总则 第一条 为进一步深化人事管理制度改革，根据《成都工业学院 岗位管理办法》、《成都工业学院岗位管理过渡方案》、《成都工业 学院2016年岗位设置与聘用实施办法》等规定，结合学校管理工作实 际情况，特制定本细则。 第二条 聘用范围为学校在编在岗、现在管理 （职员）岗位上工 作的人员。 第二章 岗位设置 第三条 岗位等级 管理 （职员）岗位分为八个等级，按学校现行的正校级、副校级、 正处级、副处级、正科级、副科级、科员和办事员依次分别对应管理 岗位三至十级职员岗位。其中三至八级按照是否担任领导职务分为实 职和非实职。 第四条 岗位设置 (一) 除院系的行政领导岗位外，其余处级干部岗位均设置为管 理 （职员）岗位； (二) 科级干部岗位均设置为管理 （职员）岗位； (三) 各部门（单位）中的一般管理岗位 （非专业技术、非工勤） 均设置为管理 （职员）岗位。 第五条 岗位设置数量由学校党委常委会确定后另行下发。 第三章 岗位聘用 第六条 岗位聘任类型 1 (一) 首次聘用。指现在管理岗位工作、之前未明确管理岗位等 级的教职工首次定岗聘用。 (二) 续聘。指现在管理岗位工作、之前已聘任管理岗位各等级 人员，经聘期考核合格、个人申请、单位 （部门）同意，可申请续聘 在原岗位。 (三) 晋聘。指现在管理岗位工作、聘期考核合格且符合高一级 岗位聘用基本条件，可申请晋聘高一级管理 （职员）岗位。首次聘用 到管理 （职员）岗位各等级的人员，符合晋聘条件的，本次可申请晋 聘高一等级岗位。 (四) 低聘。已聘用在管理 （职员）岗位各等级的人员，若聘期 考核不合格，则降低一个等级岗位聘用。 (五) 缓聘。若不符合聘用条件，学校暂缓聘用。待考核合格后， 根据实际情况再行聘用。 第七条 岗位聘用的基本条件 (一) 忠诚党的教育事业，遵守法律法规和学校的规章制度，坚 决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，自觉维护学校声誉； (二) 具有较强组织管理能力和协调能力，熟悉相应岗位的业务 知识，具有岗位所需的技能条件，能够切实履行所聘任岗位的职责和 任务； (三) 现在管理岗位上工作，聘期考核合格； (四) 一般应具有大学专科及以上学历。 第八条 各等级岗位聘用的条件 (一) 首次聘用条件 经本次岗位确认后，确认在管理 （职员）各等级岗位的人员，经聘期 2 考核合格，本人申请、所在单位 （部门）同意，可首次聘用在管理 （职 员）岗位相应等级。 (二) 续聘条件： 现聘在管理 （职员）岗位的人员，经聘期考核合格，本人申请、所在 单位 （部门）同意，可聘用在现任管理 （职员）岗位。 (三) 晋聘条件： 1. 管理 （职员）六级岗位 （非实职）： （1） 已连续在管理岗位工作满三年，现聘在管理 （职员）七级 岗位工作满三年； （2） 有较强的事业心和责任感，有胜任岗位工作的能力、专业 知识和技能，能切实履行所聘任岗位的职责任务； （3） 为人正派，勤政廉洁，团结同志，作风踏实； （4） 近三年年度考核合格，其中有一次及以上优秀等次的优先 推荐。 2. 管理 （职员）七级岗位 （非实职）： （1） 已连续在管理岗位工作满三年，现聘在管理 （职员）八级 岗位或原聘在专业技术八级以上岗位、专业技术九级岗位满一年以上、 专业技术十级岗位满两年以上； （2） 有较强的事业心和责任感，有胜任岗位工作的能力、专业 知识和技能，能切实履行所聘任岗位的职责任务； （3） 为人正派，勤政廉洁，团结同志，作风踏实； （4） 近三年年度考核合格，其