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山东省人力资源流动探究摘要:区域人力资源流动是区域经济发展不平衡的必然结果,也是社会人力资源合理配置调整的一种方式,具有优化区域经济布局,促进区域经济平衡发展及提升人力资源自身素质等多方面的作用。文章根据五普及最新数据主要对山东省人力资源流动的独特特点、主要原因及流动效益进行了分析总结。 关键词:人力资源;区域流动;山东省 一、引言 人力资源,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和,包括体质、智力、知识和技能四个方面。国内外一些学者对人力资源流动做过大量的研究:一是美国勒温在场论中提出了个人的绩效是个人能力及环境两个变量的函数,从环境影响绩效的角度论证了人力资源流动的必要性。个人往往无法改变环境,而是离开这个环境转到更适宜的环境去工作,从而产生了人力资源的流动。二是美国学者库从如何更好发挥人的创造力角度得出了库克曲线理论来论证人力资源流动的必要性。三是20世纪40年代的美国经济学家科林“三次产业划分”理论,该理论揭示了人力资源按照第一、第二、第三产业梯次转移的规律。四是我国学者张秀艳等提出了人力资源流动的经济学决定理论:认为流动收益减去流动成本的现值是劳动者流动的决定作用因素。 人力资源流动是改革开放时代中国最壮观的社会潮流之一,它带动了国民经济的成长,维护和进化了城市的功能,人力资源流动的正负效应相辅相成,往往使管理决策首鼠两端,也使相关问题成为众多学术领域关注的焦点。从地理学意义上看,人力资源流动是来源地与目的地空间相互作用的一种直观的社会表达,它映射着区域经济水平、投资强度及其关联的就业机会的区域差异。 二、山东省人力资源流动特点分析 山东省是一个人口大省,2009年山东省9470.3万人,居全国第二。根据第五次人口普查山东省的人力资源流动总量居全国第二,流入明显要大于流出。流动方向大多是从农村流向城市、从落后地区流向发达地区。 (一)山东省人力资源流动数量分析 根据第五次人口普查,到2000年为止山东省的人力资源流动总量为891.18万人,其中省内的县市区内的流动人数为869.33万人,占总流动的97.5%,说明人力资源流动以区内为主。而在省区际迁移中,省间流入为21.86万人,省间流出的为9.2万人,净流入为12.66万人,说明流入明显要大于流出。随着省际流动快速增长,标志着人力资源流动进入了高活性、高能力的新阶段。 (二)山东省人力资源流动地区分布 省内流动主要是集中在:临沂、潍坊、济宁、青岛、烟台、济南和泰安,这7个地区一共发生流动的人数为509.8万人,占了本县、市区流动人数的63.4%。省际人力资源的流动主要是发生在周边的河南、河北、安徽、江苏四省,其次是黑龙江、吉林、辽宁、浙江、湖北、四川、云南等省份。山东省流向这11个省的总人口数占总流出人口的77.9%,而从这11个省份流入山东的占76.1%,可见人口流动具有明显的地区性和集中性,主要受距离长短的制约,也可能受到一种“人口迁移惯性”的影响。 (三)山东省人力资源流动职业结构分析(见表1) 根据表1可得结论:一是无论是省内还是省外流入集中最高的前三位职业都是生产运输设备操作人员、农林牧副渔水利业生产人员以及商业服务业人员,其他职业相对比例较小。二是省内流动与省外流入的最大不同在于专业技术人员的比例:省内为15.24%,而省外仅为7.81%,这说明省内流动比省外流入更倾向于专业技术人员的流动。三是按体力劳动者和脑力劳动者来分,体力劳动者(包括生产运输设备操作人员、农林牧副渔水利业生产人员、商业服务业人员)占了总流量的70%以上,而脑力劳动者仅占30%以下,特别是国家机关人员比例甚小,这也说明了当今人力资源流动的主体仍然还是体力劳动者。四是从产业结构来看,流动者主要还是在第三产业和第二产业,第一产业的就业人员相对较少。 三、山东省人力资源流动原因分析 (一)经济发展水平所带来的需求拉力影响 人力资源流动主要是出于经济上的考虑才做出流动决策的,第三产业发达地区对寻求就业的流动人口具有最强的吸引力。山东本身是人口大省,农业基础雄厚,已经进入工业化中后期,产业结构处于“二、三、一”阶段。东部地区的非农产业比重高于西部地区,根据山东统计年鉴(2009),2008年东部的济南、青岛、淄博、东营等地区非农产业产值比重都达到94%以上,而西部的菏泽只有76.2%。经济发展水平的高低,直接决定了产业层次,东部地区产业结构层次高,对人力资源的需求拉力大,从而吸引更多西部地区的人力资源向东部流动。 (二)受教育程度对山东省人力资源流动的影响 不同地区的教育机会和教育质量存在着很大的差异。经济发展落后地区的教育环境,严重影响当地人口基本素质提高,从而对区域经济的发展