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浅谈大学生西部志愿者就业问题摘要:大学生西部志愿者计划在共青团中央、教育部、财政部、人事部共同组织实施下,2003-2009年累计已有10多万志愿者到西部贫困县的乡镇一级,从事为期1-3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。然而志愿者在服务期满后却面临种种就业的困难。 关键词:大学生西部志愿者;就业;企业;高校;政策 一、大学生西部志愿者的就业现状 (一)大学生西部志愿者的思想观念特征 在西部志愿服务期间,大学生志愿者们居住在较为艰苦的生活环境中,他们目击和接触了许多没有经历过甚至从未想象过的贫困和落后。在这期间,许许多多的震撼和感动令他们在思想和动机上发生了微妙的变化。这就使得大学生西部志愿者这个群体相较于其他普通高校毕业生而言,更懂得团队协作,更具责任心,更有吃苦耐劳的奉献精神。他们普遍具备较为强烈的自我成才意识以及更有规划、更具可操作性的就业观和更成熟的就业心理。但部分人同样存在一些因逃避就业而选择西部的心理误区或者为赚取政治资本的功利心态,而且在调查中,我们发现有这种心态的人还为数不少,所占比例高达63%。这种心态对其志愿服务中的成长和之后的再就业产生负面的影响。 (二)大学生西部志愿者的职业发展观特点 根据共青团中央青年志愿者行动指导中心与中国青少年中心组织的邓希泉等人近几年对大学生志愿服务西部计划的调查显示,服务期满后,志愿者选择继续读书的最多占34.8%;留在西部就业和发展的只占21.7%;有15.1%的人选择离开西部到发达地区去寻求发展;考虑尚未成熟的占28.3%;选择在西部创业的基本上没有。对学习地点的选择主要集中在京、沪、津等大城市。选择事业单位和党政机关就业的分别占29.3%和26.5%。在职业选择方面,他们主要希望从事公务员,占29.1%;企业领导和管理者,占11.9%;中小学教师,占9.4%;工程技术人员,占9.2%。另外,从对部分大学生志愿者的调查走访中发现,志愿者对读书深造和进入公务员队伍情有独钟,较多志愿者的职业发展观还没有真正融入西部大开发和西部志愿计划的理念;还不是很吃苦、耐劳;还没有真正树立扎根西部、献身西部、发展西部的精神;还不是很愿意到最基层、不是很愿意做一名普通劳动者、不是很愿意在西部创业。这样,无疑会影响志愿服务西部计划活动的效果,会影响西部的经济社会发展和西部大开发的战略实施。 (三)企业对大学生西部志愿者就业成才的认知评价 根据有关资料显示,高校毕业生的敬业精神、团队合作精神、人际沟通能力等“软实力”正日益受到用人单位的重视。但是,现在许多企业负责人表示“招不到理想的大学生”。很多普通高校毕业生由于职业生涯规划和职业道德教育的缺失,缺乏明确的职业目标,对职业的忠诚度低甚至未到岗即毁约,致使企业招收的应届毕业生流失率很高。有些毕业生存在不愿意去基层工作,缺乏吃苦耐劳和团结协作精神,个性强但人格不健全、心理不健康等问题。但是相关报道显示,大学生西部志愿者与普通大学生相比,在思想品质、吃苦精神和工作能力方面都有明显的不同,在交际水平上也有更多的优势。往往能够深入基层,关心他人,具有极高的工作热情和职业忠诚度,具备成熟的工作态度和坚韧的开拓精神。正如一些企业的评价:“西部的经历锤炼了学生的个性,他们将成为公司长线培养的人才”,而“企业非常看重志愿者奉献的精神和吃苦的经历,这对创业很重要”。 虽然志愿者在品质修养、职业道德等方面能够赢得用人单位的肯定,但是在专业技能这一问题上,志愿者并不占据必然优势。专业技能是就业的“硬条件”,是大学生内在的资本,是不能被其他条件所取代的一项要素。因此,许多企业在被问及在招聘中是否会优先录用大学生西部志愿者时,纷纷表示他们将按照实际情况择优录取。 同时,大多数企业只是对大学生志愿服务西部计划一知半解,更有甚者还没有听说过大学生志愿服务西部计划,而以实际行动帮助志愿者再就业的企业更是有限。因此,大学生西部志愿者的就业形势忧喜参半。虽然说西部志愿者计划“不唯就业”,但是其再就业的情况和形势却直接影响到西部计划的开展与发展。 (四)政策上的不完善之处 在志愿者就业方面,还存在时间不对称的问题,每年高校毕业生就业双选会多安排在当年11月至下一年3月底,而志愿者服务期满时间多是8月底,此时就业的“黄金时间”已经过去,绝大多数用人单位招聘工作已经结束,大学生志愿者很难立刻找到合适的工作。于是,大多数志愿者只能选择准备考研或参加第二年的毕业招聘,由于这段时间里没有固定收入,对于家庭贫困的志愿者影响较大。 再者,与同龄人相比,大学生西部志愿者在西部参与了1-2年服务工作后,无论是从知识的更新、工作经验的积累及信息的获取上,都存在着一定的滞留。这两项政策上的不完善