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浅谈新形势下创新通信企业思想政治工作[关键词]通信企业;创新;思想政治工作 随着社会主义市场经济体制的建立和完善,通信体制改革的深化和入世后企业面临的严峻形势,通信企业的思想政治工作出现了许多新情况、新问题。伴随着些新情况、新问题,思想政治工作的环境、任务、内容发生了很大变化。特别是近年来,国家打破通信企业垄断经营,通信市场的格局出现了多元状态,通信员工的思想心态呈现出复杂化趋势。如何在新的形势下,创新通信企业思想政治工作,准确把握通信职工的思想脉搏,有的放矢地开展思想政治工作,充分发挥“生命线”的作用,有效提升通信企业整体经营水平,为企业的建设和发展创造一个和谐的环境,这是摆在我们面前的新课题。 一、弘扬传统优势,实现思想政治工作观念创新 企业思想政治工作要为促进企业改革发展提供助力。当前,通信企业正面临着改制上市,改革的力度和步伐是前所未有的。在企业深化改制的过程中,企业需要减员增效,员工需要竞聘上岗,有的员工要待岗转岗。面对竞争上岗、薪酬改革等方方面面的挑战和压力,不少员工观念上困惑、思想上疑虑、认识上模糊、心态上失衡、情绪上出现起伏等等。针对员工许许多多变化,如何稳妥地解决职工的这些思想问题,保证企业的改革稳步实施,都对企业思想政治工作提出了全新的要求。面对通信企业思想政治工作环境的变化,我们要在继承和发扬思想政治工作传统优势的同时,紧密围绕通信企业员工的思想变化,努力创新通信企业思想政治工作。首先,思想政治工作必须在观念上要不断创新,树立全新的理念,要主动认识和把握思想政治工作的规律,掌握员工的心理和思想活动规律,把握员工的认识、情感、意志等心理特征、文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律,发现苗头,事先做好工作,改变事后才做思想政治工作的工作作风,增强工作预见性。其次,思想政治工作要为通信企业发展创造和谐的环境和氛围。随着通信企业改革的不断深入,一些深层次的矛盾逐渐凸现出来。改革必然要涉及员工的切身利益,同时,企业的改革又离不开员工的支持和理解。思想政治工作必须为企业的改革与发展提供理论和观念的支持,在充分研究通信企业改革与发展措施的基础上,认真分析给职工观念利益带来的影响程度,及时采取相应宣传策略和应急措施,通过强有利的思想政治工作,让大部分职工理解企业的各项改革,主动做好各方面的疏导工作,直到改革顺利完成。改革不是最终目的,目的是通过改革让企业和员工获得最大效益和利益。再次,思想政治工作要为企业建设发展凝心聚力,振奋精神。企业思想政治工作必须顺应时代的发展潮流,适应市场经济环境要求,用现代化的眼光和思维看待思想政治工作,适合现代企业的发展方向。针对员工思想观念的变化,思想政治工作要紧扣员工的思想脉搏,正?疏导理顺情绪,化解矛盾,凝聚人心,振奋精神。 二、努力拓宽视野,实现思想政治工作机制创新 在加快建立现代通信企业制度的新形势下,通信企业思想政治工作心须不断努力拓宽工作视野,建立适应通信企业思想政治工作新机制。思想政治工作只有建立一个好的机制,才能保证其整体工作的科学性和实效性,才能实现思想政治工作创新。通信企业思想政治工作要健全完善以下机制: 一是健全运行机制,推动思想政治工作制度化。客观存在的思想政治工作“一手硬、一手软”问题,有认识上原因,更重要的是缺少规章制度作保证,未形成良好的运行机制。思想政治工作要在党委的领导下,建立起以党组织为核心的,党政工团分工负责的领导体制,形成思想政治工作网络,明确各自思想政治工作的主要内容、方法、考核标准以及应负的责任;建立思想政治工作联席会议制度,把思想政治工作成效作为衡量各级领导干部政绩的重要依据,促其思想政治工作与其他工作同安排、同落实、同考核。 二是建立评估机制,保证思想政治工作的实效性。如何衡量企业思想政治工作的效果,是通信企业内部一直难以解决的问题。建立评估机制,要考虑到通信企业思想政治工作效益的特殊性,坚持物质利益与精神利益,近期效益与长期效益,整体效益与局部效益,定性分析与定量分析相统一,进行多形式、多层次、多方面的综合性评估,并在此基础上,建立和完善激励机制。 三是完善保障机制,?保思想政治工作落到实处。多年来,人们认为思想政治工作只要手拿一支笔、一个本、一张嘴就可以完成了,对思想政治工作的投入认为是一种多余浪费,缺乏应有的重视。随着信息化建设的不断发展,要实现通信企业思想政治工作不断创新,不通过必要的投入是难以实现的。因此,作为通信企业必须建立和完善思想政治工作投入机制,建立规范的、有效的资金投入和保障制度,重视思想政治工作硬件设置建设。只有这样,通信企业思想政治工作才能达到现代化手段,才能实现思想政治工作机制创新。 三、坚持以人为本,实现思想政治工作内容创新 1.思想政治