106.2.8本校之公教人員退休制度改革方案說明會簡報.pptVIP

公教人員退休制度改革方案 * 106.1.19總統府國家年金改革委員會之年金改革規劃方案(草案) 106.1.21行政院年金改革方案(草案)重點 106.1.25銓敘部之公務人員年金改革方案(草案) 已退休公務人員退休所得調降影響評估 已退休公務人員試算系統 106.1.25教育部之公教人員退休制度改革方案說明會簡報 已退休教育人員退休所得調降影響評估 已退休教育人員試算系統 一、相關資訊連結 * 二層年金架構 二、年金架構 * 屬於DB 退休年金 (職業年金) 屬於DB 公保養老年金 (社會保險年金) 替代率： 已退→60%/35年為上限 現職和新進→40年為上限(替代率另案規劃) 替代率： 15%/40年 （0.75%X40/2=15%） 屆齡退休： 65歲+任職15年以上 命令退休： 任職15年以上 自願退休： （1）單一請領條件→65歲+任職15年 （2）任職25年以上→ 年金起支年齡→65歲 現職人員以指標數過渡至「90」─見次頁. 三、調整現職公務人員請領月退休金資格(1) * 採單一年齡65歲，公務人員設計 5年過渡期間與85制之10年緩衝 期指標數銜接。 警察、消防等危勞職務維持70制：15年+55歲不調整 搭配實施展期及減額月退休金： 每提前1年，扣減4%，最多提前5年 三、調整現職公務人員請領月退休金資格(2) * 退休年度 法定年齡 (展期及減額之計算基準) 過渡期間指標數 (年資+年齡之合計數) 指標數 基本年齡 107年 25年~未滿30年者為60歲。 任職30年以上者為55歲。 82 1.至少需年滿50歲 2.年資+年齡高於或等於指標數即可支領全額月退休金，不受法定起支年齡60歲或55歲影響 108年 25年~未滿30年者為60歲。 任職30年以上者為55歲。 83 109年 25年~未滿30年者為60歲。 任職30年以上者為55歲。 84 110年 65歲 85 1.至少需年滿55歲。 2.年資+年齡高於或等於指標數即可支領全額月退休金，不受法定起支年齡65歲影響。 111年 65歲 86 112年 65歲 87 113年 65歲 88 114年 65歲 89 115年以後 65歲 ? ? 107年至109年之間，現職人員年資+年齡的合計數，必須高於或等於各該年度指標數，才可支領全額月退休金；此時不受法定起支年齡60歲或55歲限制（但須年滿50歲）。 110年至114年之間，現職人員年資+年齡的合計數，必須高於或等於各該年度指標數，可以支領全額月退休金；此時不受法定起支年齡65歲限制（但須年滿55歲）。 115年以後必須年滿65歲，才可支領全額月退休金。 不符以上規定者，則可選擇領取一次退休金或展期年金或減額年金。 不實施年歲的增額年金，但實施任職年資的增額年金。 危勞職務維持原規定採70制(任職15年+55歲)。 三、調整現職公務人員請領月退休金資格(3) * 延後月退休金起支年齡：(1)高級中等以下教師：60歲 (2)其餘教育人員：65歲 10年過渡期間： 設計10年過渡期間至117年採單一年齡 60歲起支，其餘教育人員自118年起每 年增加1歲至122年達65歲 (過渡期間指標數之年齡須年滿50歲) 搭配實施展期及減額月退休金： 每提前1年，扣減4%，最多提前5年 四、調整現職教育人員請領月退休金資格 * 退休年度 法定年齡(展期及減額之計算基準) 過渡期間指標數(年資+年齡之合計數) 指標數 基本年齡 107年 60 76 1.至少需年滿50歲 2.年資+年齡高於或等於指標數即可支領全額月退休金，不受法定起支年齡60歲影響 108年 60 77 109年 60 78 110年 60 79 111年 60 80 112年 60 81 113年 60 83 114年 60 85 115年 60 87 116年 60 89 117年 60 ? ? 118年 61(60) ? ? 119年 62(60) ? ? 120年 63(60) ? ? 121年 64(60) ? ? 122年 65(60) ? ? 1、退休所得替代率計算公式 月退休金 + 優惠存款利息或社會保險年金 75% ~ 60% ───────────────────≦67.5% ~ 52.5% 本（年功）俸 X 2 60% ~ 45% 2、退休所得