大学生就业形势分析和就业指导.ppt

成功面试必备的四大准则 资料的准备——简历、问答 充足的信息——应聘单位的情况 得体的服饰——落落大方、朴实庄重 积极的心态——自信 简历的制作 简历，个人的简要经历，对个人基本情况、经历的记载和陈述。按照一定的时间把个人的基本情况、求职目标、学习经历、工作经历、特长优势、求职意向清晰表达的说明材料。（基本概念） 简历制作中的应注意事项 不宜过长、客观真实、不要过谦、写明求职职位 格式、语法、文字、排版不能出现错误 言辞简洁直白，不要矫饰、浮华 不要注明具体薪水要求（过低可惜、过高失机） 不要写太多无关紧要的个人情况 你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让招聘者尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？ 求职信的注意事项 1）言简意赅，一般不要超过一页A4纸，或者不要超过3分钟的阅读长度。 哈佛大学人力资源研究所试验证实，超过400词，求职信的效度只有25％。 2）扬长避短，围绕自身长处，突出“卖点”。 3）一定要写明应聘的是什么具体职位。 4）字迹工整清晰。如果字写的不够好最好是打印出来，但是绝对不要用复印件。 5）重视签名。一般都要手写签名，不宜打印。 网上投递简历有技巧 一、选好渠道 二、要用私人邮箱 三、标题上注明应聘职位 四、申请的职位要准确 信息搜集------就业信息的搜集渠道 来自于学校招就处的就业信息 来自于各种媒体的就业信息（电视、报刊） 来自于学生社会关系的就业信息 来自于各地人才市场和人才交流会的就业信息 来自于网络的单位就业信息 来自于学生社会实践、毕业实习、业余兼职的就业信息 来自于各学院校友、关系单位、教职工的就业信息 面试前要弄清楚你潜在雇主的一切 尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。 面试前先自己预演一下 预演一下你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。必要的话可以找朋友进行模拟面试、角色扮演。 面 试 准 备 大学生应聘需要准备的11个面试问题 问题一:“请你自我介绍一下” 问题二:“你有什么业余爱好？” 问题三:“谈谈你的缺点” 问题四:“举一个人生中最失败的经历” 问题五:“你为什么选择我们公司？” 问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？” 问题八:“我们为什么要录用你？” 问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项 工作？” 问题十:“你希望与什么样的上级共事？” 问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么？” 面试问题：你想得到的薪水是多少？ 　　 分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 　　 回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。 　　 回答样板：　　 “钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”　　 “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。” 面试问题：你有哪些主要的缺点？ 　 分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。