大学生就业方向和面试技巧.ppt

什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由我们之前的选择决定的,而今天的选择决定我们今后的生活。 一、公有制单位就业 个体经济组织 私营企业 港澳台投资企业 外商投资企业 民办非企业单位 三、灵活就业 灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式。包括： 自由职业 自主创业 短期应聘某单位 六、参军 大学生志愿服务西部计划 “三支一扶”计划 农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划 农村学校教育硕士师资培养计划 大学毕业生进村、进社区：2006年起 重庆计划:2003年起 省(市)委组织部选调:2000年起 五、考研或出国 土木学院近3年总就业状况一览表 地域分布 公有制单位就业的有关政策 2006年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》和2006年1月1日起执行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》均规定：对国家机关、事业单位等公有制单位录用公务员和招聘人员提出了“凡进必考”的要求。 61％的本科生毕业3年内跳过槽—— 　　频繁跳槽，政策思路怎样调整？ 　　【数据】中国社会科学院调查显示，虽然大部分毕业生都能找到工作，但其中50％的人对自己的就业状态不满意，他们抱怨待遇差、专业不对口等，这导致毕业生跳槽现象频繁发生。毕业半年内有27％的本科毕业生跳槽，而大专生则有48％跳槽；毕业三年内61％的本科生都跳过槽，79％的大专生跳过槽。 　“大学生愿意去机关、大国企，不愿到小企业、基层，是因为前者有更好的社会保障和待遇。”中国人民大学教授郑功成分析说，　　不过，体制内就业者也并非事事如意。“就业的最初几年，能在体制内获得工作机会的毕业生感到他们是幸运儿，不用像其他同学一样在市场竞争中焦虑挣扎。但工作大约五至七年时间，他们中的一部分人也会产生焦虑，抱怨工作内容枯燥乏味，缺乏挑战性，人际关系复杂，职务晋升竞争不公平和不公开，收入低等等。他们羡慕那些在市场竞争中获取成功的同学——自主创业的成功者和大企业中获得经理职位的人，羡慕其高收入及可展现个性的自由空间。”李春玲说。 　　由于目前劳动力市场不够完善，社会管理体制有所缺失，使得多数就业于民营中小企业的毕业生在就业和生活中遭遇多重风险。另一方面，隐形失业人群却不断上升。中国社科院的追踪调查表明，应届毕业生毕业半年后大约四分之三的人就业，而没有就业的四分之一的人，只有不到半数继续深造，其余的人既不工作也不上学。这些人多数处于隐形失业状态，他们在等待满意的工作机会或继续上学的机会。调查指出，应届毕业生毕业一年期间的隐性失业率接近10％。 2.常见的问题和困惑 我不想做本专业的工作，想转行比如销售、保险、金融或其他自己有兴趣且觉得在自己有这方面潜能的工作，又怕没有自信实力，怎么办？ 常见的问题和困惑 　就业歧视之——性别歧视 　　女大学生为找工作整容、遭遇“潜规则”考题、单位招聘规定男性优先考虑……又到了毕业季节，与男生相比，女大学生的求职路显得更有一番艰辛。[详细] 　　就业歧视之——学历歧视 　　学校的牌子和能力之间肯定不能简单地画上等号，不过，就现实的差距而言：和名校的学生比起来，普通学校的毕业生就业机会确实要少得多。 【析因】自身竞争力不强? 　　日前，在省人才市场举行的一场女性专场招聘会上，记者发现，文秘、出纳等文职类岗位仍是女性求职者首选的热门岗位，一些技术类及管理类岗位急缺人手却乏人问津。? 　　一家厨具公司，招聘店长、行政文员等职位，“行政文员已有20多人来应聘，而店长无一人询问。店长虽然不唯学历，只看能力，但还是没有女性敢于尝试，她们更看重稳定的文员职位，不用操太多心。”该公司招聘负责人许先生说。? 　　河南一家汽车零部件公司招聘网管，该公司的负责人刘先生谈到，过去招聘过几名计算机专业大学生，实际操作能力不行，遇到问题无法解决，“公司的网管不限男女，只要有能力就行，至今还没有一名女性前来应聘。”? 　　即使是有女性前来应聘中高层管理岗位，但不少企业的负责人也感觉符合条件的太少。? 　　【经验】工作了“别太把自己当女人！”　　? 　　郑州大学的2011届毕业生小张如愿进入郑州一家媒体，成为正式网络编辑。本以为这样的工作风吹不着，雨淋不着，轻松有趣，但没想到，接下来的工作与当初的想法完全是南辕北辙，工作非常紧张，小张每天6点就要起床，以便7点之前准时赶到单位。? 　　“辛苦也就罢了，上司根本不体谅你。这儿可没有‘护花使者’，一个萝卜一个坑，单位的一位大姐劝我，要想把工作做好，别太把自己当女人。”小张说。? 　　 【建议】提高自身实力?破解就业难题　 　?对于女性在求职中遇到的种种问题，省人才市场市场部部长韩语思分析，与过去相比，性别歧视虽然依然存在，但已经不太突出。如果有一些单位明确表示仅限男性，也可能是由于行业、工种的限制，像一些野外作业的地矿