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如何做毕业设计？;主讲内容;一、毕业论文基本知识;论文的概念;论文（毕业设计）的特点;为什么要做论文（毕业设计）;论文（毕业设计）写作步骤;选题;收集资料;分析研究资料、确立观点;拟写提纲（任务书）;撰写成文;检查、修改;论文（毕业设计）主要内容;正文;附录;接受中期检查、答辩;学院、总站工作;指导老师工作;论文撰写常见问题（一）;论文撰写常见问题（二）;论文撰写常见问题（三）;论文撰写常见问题（四）;四、论文答辩;五、资料; XX公司XX类人员绩效管理的研究绪论本部分包括：本公司此类人员绩效考核研究的背景及意义。一、绩效考核概述简要介绍绩效考核的相关理论和员工绩效考核研究的新进展。（只要求介绍论文中分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论）二、目前本公司××类人员绩效考核存???的问题本部分应包括以下内容：公司概况（重点介绍组织结构、人员结构）等基本情况； 本公司此类人员结构和岗位职责等； 本公司此类人员绩效考核现状； 分析公司此类人员绩效考核存在的问题（问题要全面、深刻），并分析产生问题的原因及影响。（重点）三、针对本公司此类人员绩效考核中存在的问题提出解决方案基于分析问题部分，针对性地提出解决问题的方案（方案要有自己的见解）。主要包括以下内容：本公司此类人员绩效考核的原则；绩效考核的内容及指标体系（基于工作分析及岗位职责）；（重点）绩效考核方法和人员的确定；（重点）绩效考核的实施；（重点）绩效考核结果的确定及应用等；（重点）（还可以包括其它方面的内容）结束语呼应绪论，总结论文研究结果及现实意义。;六、答疑;