组织转型：思路-中国社会科学网.doc

制度变迁、组织转型和国有企业的持续成长 ——深入推进国企改革的生态学视角 黄群慧 白景坤 [摘要] 国有企业持续成长问题是国企改革理论研究和实践领域共同关注的重要议题。通常观点认为，国企改革的关键是能否借助政府的力量将其“改造”成有自我发展的市场主体,而对国有企业所固有的环境自适应性关注不足。基于组织生态学视角,构建制度变迁、组织转型和国有企业持续成长的关系模型,从观念、制度、结构和战略四个方面剖析改革开放以来国有企业组织转型成长的路径。研究发现,制度变迁是推动国有企业组织转型和持续成长的决定性因素,但三者之间的关系受到国有企业生态位变化的调节。在制度变迁影响国有企业组织转型的过程中,当国有企业已经被放到市场中自我发展的市场主体时,如果生态位未能及时调整,组织转型将呈现脱耦特征,国有企业也将因安于现状而失去持续成长的动力。研究的政策意义：新时期国有企业组织转型的重点是战略转型,应从宏观层面打破行政性垄断,清理和修订国企改革过程中形成的相关过渡性保护措施,增强组织转型的持续压力，从而保证国有企业持续成长。 [关键词] 制度变迁；国企改革；种群生态位；组织转型 一、问题的提出 改革开放以来，国有企业改革与发展取得了巨大成就。在经济改革方面，通过国有经济战略性重组和建立现代企业制度，在计划经济体制下形成的以国有经济为主体的单一的微观经济结构已经得到显著改观，适应建立社会主义市场经济要求