企业敬业精神概要1.pptVIP

(馬斯絡理論) 激励理论的应用 对于老板而言，公司的生存和发展需要职员的敬业和服从；对于员工来说，需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来，彼此之间存在着对立性，但是，在更高的层面；两者又是和谐统一的-----公司需要忠诚和有能力的员工，业务才能进行，员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的聪明才智。 关于这本书： 《把信送给加西亚》一书，反映的是一个叫罗文的人以其绝对忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，完成了一件“不可能的任务”的传奇故事。他的事迹100多年来在全世界广为流传。该书也成为有史以来世界最畅销图书第6名。 花絮 ： 从最初出版的那一刻起，《致加西亚的信》就赢得了非同寻常的称赞，这是作者阿尔伯特·哈伯德始料不及的。 英雄就是做了自己应该做的工作之人——把信送给加西亚的人，阿尔伯特·哈伯德从这样一个闪念开始，1899年2月22日，他奋笔疾书写下了这本《致加西亚的信》，并登在了当月的杂志《菲士利人》上面。 花絮 ： 第一版很快告罄。不久，请求加印三月份《菲士利人》的定单像雪片般飞来。一打、50份、100份..当美国新闻公司订购1000份时，哈伯德问一个助手究竟是哪一篇文章引起了如此般的轰动，助手说：“是有关加西亚的那些材料。 花絮 ： 第二天，纽约中心铁路局的乔治·丹尼尔竟然也发来了一份电报：“订购10万份以小册子形式印刷的关于罗文的文章..请报价..封底有帝国