白泥小学各种考核实施方案..docVIP

织金县白泥小学考核实施细则 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的科学和谐发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以体现和提升教师绩效为导向，遵循教育教学和教师成长规律，逐步完善教师绩效考核评价制度，促进学校优质均衡发展。根据教育局绩效考核文件精神，特制订本实施方案。 二、考核对象 白泥小学全体教职工。 三、考核原则 （一）多劳多得、优绩优酬。绩效工资以绩效考核结果作为分配的主要依据，考核中坚持以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展，注重教师履行岗位职责的教育教学实绩和贡献。 （二）公正、公平、公开。绩效工资考核分配的全过程切实做到实事求是，民主公开，科学合理，程序规范。 （三）统筹兼顾、适当倾斜。义务教育学校绩效考核方案要力求科学合理，绩效工资适当拉开档次，适当向班主任、教学一线教师倾斜。 四、考核内容及方法： 白泥小学职工考勤制度 为了保障正常的教学秩序，形成良好的教风，保证各项教学任务顺利完成。根据教育局有关文件精神，参照国家人事和劳动保障部门对劳动保护、劳动权益、计划生育等的相关规定，对我校教职工的考勤、请假作如下规定： 一、病事假 1、教职工因病不能上班，凭医院证明，请假三天以内向学校负责人请假，三天及以上向教育管理中心及上级教育行政部门请假，征得同意后要协助教导处做好交接班