白龙二学校教师考核方案..doc

白龙二学校教师考核方案 考核对象：白龙二学校全体教师 考核时间：2011年1月——2011年6月 考核方法：考核从师德、出勤、工作量、作业、教案、教学成绩五个方面，用千分制对每位在职认课教师进行量化。 具体分值及计算分办法 师德（100分）：主要考核教师的政治思想和职业道德。考核时有下列行为者，可根据情节严重程度酌情扣分。 1）、有违法乱纪行为者。 2）、有体罚或变相体罚学生行为者。 3）、由于安全教育工作不到位，造成安全事故者。 4）、有乱收费或强制学生统一购买资料者。 5）、无组织、无纪律、不服从领导安排者。6）、搬弄是非，挑拨离间与同志闹不团结者。 7）、由于班级管理不善，造成学生流失者。 8）、出现重大安全事故，对全乡、学校造成严重影响者。 2、出勤（200分）：主要考核教师的日常出勤。 具体方法如：本学期除考试复习以及法定假期时间外，实际考勤按本学期多少个周多少天计算，每天几分，事假一天口2分，一晌扣1分，迟到一次扣0.3分，旷课一节扣4分，丧假7天内（指父母、爷爷、奶奶），婚嫁5天内（指本人及子女），病假（指在县及县级以上医院住院治疗）期间，均不扣分。 工作量（200分）：主要考核教师的岗位任职情况。 各科的分值分配为： 二年级语文（含写字）12分，数学8分，品德与生活2分，音体美各1分。 三至五年级语文9分，数学7分，英语3分，品德与社会2分，科学2分，音体美各1分。 教师按所任学科分别计分，然后累计积分。 音体美三科实行加分制，每上一节由学校主任为该教师计1分。每人期末合计得分除以周次计入工作量总分。综合积分最高者为满分200分，其他教师的分值为： （本人综合分∕最高综合分）×1000×200‰ 作业教案（100分，其中作业50分，教案50分）：主要考核教师的“备、讲、批、辅”情况。 具体方法为：每四周检查一次，检查结果分一、二、三类，一类作业教案分别为50-48分，二类作业教案分别为47-45分，三类作业教案均在45分以下。 期末将每次检查的分值加在一起，除以次数得到各科的分值，然后将教师所任学科的总分，除以任科数得出平均分值。 成绩（400分）：主要考核教师的教学成绩。 考核方法为：凡考试成绩为第一名者均为满分400分，其他教师的分值为：（本科平均分／第一名平均分）×1000×400‰ 任多科的教师，最后计平均分值。 大力提倡教师互相听课，组织兴趣小组及其他活动，对其结果实行加分制，听课一节加0.3分，组织兴趣小组及其他活动酌情加分。 期终将每位教师的各项得分及加分累计，得到本学期的综合得分。 学校设立成绩现金奖：学区组织的考试第一名奖20元，第二名奖10元（只奖前两名）。镇组织的考试第一名奖100元，第二名奖80元，第三名奖60元，第四名奖40元，第五名奖20元。 （只奖前五名） 注：现金奖首先从总奖金中扣除，其余的按照考核方案实施。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------