盐河镇中心小学绩效工资考核方案(修改稿)2013.4..docVIP

盐河镇中心小学绩效工资考核方案 （2013.4.修改） 根据区局出台的《清浦区义务教育学校绩效工资考核实施办法》，结合我校实际，经教职工代表大会讨论，进一步修订本考核方案。 一、津贴部分 ⒈班主任津贴：每月200元，其中50元用于考核。 ⑴考核方法说明 采用月考核的方法，每位班主任每月的基础分为100分，采用扣分和加分的方法得出每人所得分数。根据月考核结果，每位班主任每月所得的扣除部分的津贴为：扣除部分的总金额（班主任数×50元）÷所有得分×个人得分。考核结果每月公布，年终兑现。 ⑵考核内容和办法 ①常规出勤包括班主任工作计划、总结、手册的撰写，例会、课间操与各项活动的出勤。计划、总结不及时完成或手册不及时填写扣1分，不完成扣5分。开班主任会迟到一次扣1分，缺席扣2分，各项活动迟到一次扣1分，课间操不到场的，有一次扣1分。 ②财产安全包括爱护公物和安全防范两方面。若有恶意损坏公物的，除照价赔偿外，每损坏一件扣3分；若有每晚放学后或节假日、休息日未关门窗、关灯等现象的，每发现一次扣3分；班级学生中有追逐打闹、玩危险游戏和带危险物品到校玩的，每发现一次扣3分。 ③清洁卫生包括两方面：清洁与保洁。检查清洁由学生干部完成，政教处根据检查记载情况一月一评，最多扣5分。检查保洁由政教处和大队部辅导员负责。在各班教室内及走道发现果皮、纸屑等杂物的，有一次扣2分。 ④班级常规例会包括班级组织建设、