笃坪中学教师奖励性绩效工资考核方案..docVIP

巫山县笃坪初级中学 教师奖励性绩效工资考核及分配方案　　 一、指导思想　　 　　 以义务教育学校实施教职工绩效工资为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的积极作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样?二、考核分配原则　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 3、坚持实事求是、以人为本的原则。统筹兼顾学校各类人员绩效工资分配关系，注重实绩，奖勤罚懒，构建适合我校实际的分配机制三、组织机构成立奖励性绩效工资考核工作领导小组由校级领导、工会负责人、部门负责人代表组成义务教育阶段在编在岗的教师奖励性绩效工资的分配1、班主任津贴：按政策规定占奖励工资的%（乘以班级总数），以学校《班主任考核办法》为依据发放。绩效考核部分奖励工资的%。、早晚自习津贴：按元/节计。 、值周工作津贴：根据学校《值周工作考核细则》，全面完成值周任务，按实际值周天数。、学校安排的临时性代课津贴：每节按元计算，期末公示。 奖励性绩效工资在减以上项，按德、能、勤、绩考核，。2分 1、考