管理学-“婷中国”银行员工激励方案..docVIP

“婷中国”银行员工激励方案 第一章 总则 为充分调动员工积极主动性，树立其长期为本行服务的意识，增强本银行凝聚力，以及对优秀人员的吸引力，特反比拟定本方案。 我行员工激励计划包括：新员工及优待制、员工奖金制。 本方案为指导性方案，具体实施依据具体的单项管理办法，但须在本方案原则下执行。 本方案的制订、修改经及单项管理办法的制订均由人力资源部进行。 本方案及单项管理办法经总行行长批准后实施。 工资待遇 新员工及员工待遇总则 目的： 为了使本行聘请更多的优秀员工，我行做出了商业银行中最优待遇的新员工工资薪酬，并且配合人性化的银行制度，使员工不仅在物质上得到满足，更是从我行的企业文化中成长为忠实员工。 适用范围：本银行所有新进员工。 本条款在于鼓励员工积极、长久在我行工作。 （二）薪酬待遇： 第1条 试用期：3480元（一般试用期为６个月） 转正后：4300元（不包括业务提成和其他奖金），并且在每年6月份 和12月份发双倍薪水。 （三）过节费： 第1条 “1.1”元旦：1000元； 春节：2000 元； 行庆： 2000元； “5.1” 劳动节： 1000元 “10．1”国庆：1500元 中秋：1000元 第2条 过节费试用期员工为一半。 第3条 吃饭1天包1顿，标准15元。 （四）医疗补贴： 第1条 为保障员工的身体健康，促使