性别平等平权平衡人人有责.PDFVIP

性別 平等 平權平衡 人人有責 性別 平等 平權平衡 人人有責 臺灣中小企業銀行 性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點 中華民國 106 年6月 7日第 14屆董事會第 87 次常務董事會會議通過 中華民國 106 年6月 15日 106 人行字第1066010739號函頒訂 第一條 臺灣中小企業銀行 (以下簡稱本行)為提供本行人員包含( 行員 、派遣勞工、技術生及實習生) 及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維 護當事人權益及隱私，特依性別工作平等法第 十三條第 一項及勞動部頒布之「工作場所性騷 擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，訂定本要點。 第 二條 本要點所稱之性騷擾，係依性別工作平等法第十二條之定義，指 本行人員於執行職務時，任 何人（含各級主管、員工、客戶 …等）以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對 其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其 工作表現；或主管對本行人員及求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言 詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、 升遷、降調、獎懲 之交換條件。 具體而言，性騷擾行為之態樣包含如下： 一、因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 二、與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體、碰觸或性要求。 三、以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關之行為。 四、強制性交及性攻擊。 五、展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 1 第 三條 本行應防治職場 性騷擾之發生，保護本行人員及求職者不受性騷擾之威脅，建立友善的工作 環境，提升主管與員工性別平權之觀念 ，如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防 治措施。 倘若 本行人員於非本行所能支配、管理之工作場所工作者， 本行應為工作環境性騷擾風險類 型辨識、提供必要防護措施，並事前詳為告知。 第 四條 本行受理性騷擾申訴之管道如下 ，相關資訊並應於工作場所顯著之處公開揭示： 一、各服務單位 。 二、申訴專線電話 ：02。 三、申訴專用傳真： 02。 四、申訴電子信箱：h13s@.tw 。 第 五條 本行應實施防治性騷擾之教育訓練 ，於相關教育訓練中 ，合理規劃性別平權及性騷擾防治課 程 ；各單位應不定期於業務會議宣導性騷擾防治措施及申訴管道並留存紀錄 。 第 六條 本行各單位於接獲申訴或知悉所屬單位內有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之 糾正及補救措施，調整當事人之職務為不同工作空間，並注意下列事項： 一、保護被害人之權益及隱私。 二、對所屬場域空間安全之維護或改善。 三、對行為人之懲處。 四、其他防治及改善措施。 各單位如有前項情形，應以審慎態度視之，並於 3個營業日內 將處理情形作成紀錄陳報人力 資源處憑辦，以善盡本行防治職場性騷擾之義務。 第 七條 性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位應協助其作成書面紀錄， 經向申訴人朗讀或使 其閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： 一、申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 二、有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 三、申訴之事實及內容。 申訴書或言詞作成之紀錄 與前項不合，而其情形可補正者，應通知申訴人於14日內補正。逾 期不補正者，申訴不予受理。 派遣勞工於執行職務時如遭受性騷擾事件，本行將受理申訴並與派遣事業單位共同調查，並 將結果通知派遣事業單位及當事人。 第 八條 本行為處理性騷擾申訴案件，設「性騷擾申訴調查處理委員會」(以下簡稱委員會)置委員 11 2 人，主任委員暨召集人由負責督導人力資源處之副總經理擔任並為會議主席，董事會稽核處 及人力資源處各推代表 1 人為當然委員，行員代表4 人，其餘4 人由總經理指派兼任，成員 之女性代表不得低於二分之一。 前項行員代表 4 人，由本行企業工會推舉產生，其中女性行員代表不得少於2 人。 第九條 委員會作成決議前，得由申訴人或其授權代理人以書面撤回其申訴；申訴經撤回者，不得就 同一事由再為申訴。 第 十條 調查性騷擾事件時，應依照下列調查原