统计计件工资方案..docVIP

计件方案 冷工车间 按单台计件方式（见附表一） 装配车间 按单台计一、二次量（一次见附表二、二次见附表三） 学徒 3个月为试用期，试用期考核过后由生产部跟据表现定工资 进公司第7个月开始要半计件 进公司1年开始全计件 档案工资（全公司） 由公司按员工技能评分确定 工资考核 冷工车间 以车间为单位集体系数考核（即画分个人的系数） 装配车间 以班组为单位集体系数考核（即画分个人的系数） 3、计算法 总计件量（以车间或班组的当月的计件总量） 总出勤数 [车间或班组的里（个人出勤数×个人系数）的总和] 日平均工资（元/天）＝总计件量（元）÷总出勤数（天） 个人工资＝日平均工资（元/天）×个人出勤数（天）×个人系数 四、出差人员按7元/小时（纳到车间或班组的计件；个人误餐的补贴归入个人） 1、南宁市内按回到厂时间 2、外地出差（纳到车间或班组的计件） 按实际工作时间×1.5×7元/天 （个人误餐的补贴归入个人） ┕━━━━━━━━（弥补来回路程的时间） 五、额外任务 如：客户、图纸、临时更改….等引起增加工作量的现场折算返给车间 六、计件工资说明 1、公司未能给够工作的情况，出满勤计件达不到工资的，公司补足到档案工资（按档案公司扣除缺勤工资，扣除部分入公司） 2、 ----------------------------精品word文档 值得下