绩效工资分配方案(2013年12月6日)..docVIP

徐州工业园学校（中学部）绩效工资分配方案 （2013年12月6日） 为适应目前义务教育的经费运行机制需要，进一步推进学校管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分调动教职工的工作积极性，增强办学活力，提高办学质量，努力创建优等学校，特制定我校绩效工资分配方案。 一、考核对象：全体在编教职工。 二、考核领导小组 组? 长：副组长：成? 员：、、、、、、、??????王兆学 三、考核方案 （一）教学人员的考核： 教学人员为所有任课教师，考核内容满分为100分，原文件规定其中四项内容权重分别为：师德占10%、出勤占20%、工作量占50%、工作业绩占10%。教学成绩占（10%） 1、师德（10%） 考核办法：根据徐州市教育局规定的考核办法及学校制订的教学事故处理意见执行。 2、出勤（ 20 %） （1）、当月内无迟到、早退、病事假、旷工、旷课、旷会等现象视为全勤可得满分 。 （2）、迟到、早退一次（20分钟以内扣0.25分，超过一节课时间，按半天事假计算）， 事假一天扣 1分 病假一天扣 0.5分 法定假除外。 每月病、事假不足一天，忽略不计。 （3）、当月事假10个工作日以内（含）的， 按天扣除奖励性绩效工资；10个工作日以上的，当月不享受奖励性绩效工资，超过2个月的，不参加考核。病假超过15个工作日的（含15日），当月不享受奖励性绩效工资。旷工