绩效工资正副班主任考核方案..docVIP

金牛湖中心小学班主任工作绩效考核细则与分配方案?（讨论稿）? 班主任工作绩效考核分为月绩效考核和学期绩效考核。每位班主任的津贴总额中2000元用于月绩效考核，（每月测算并公布，学期结束时，累计发放），1600元用于学期绩效考核。 一、月绩效考核项目。（200分） 序号 内 容 备 注 考核分 德 育 处 考 核 100分 1 安全教育（20分） 学生在校期间和学校组织的各类活动无安全责任事故，得20分，发生的一般事故一人次扣5分，严重事故学校出面解决的（意外或伤害属于班主任教育不到位的）事故，扣20分。 2 班队会（20分） 上好每天的晨会课和每周班队会课，有主题、有内容、有记录的，得20分，少上一次扣5分。能按时参加学校组织召开的班主任会议，迟到或早退者扣1分，无故缺席者扣2分。（以学校会议记录为依据） 3 班级文化建设（10分） 教室布置要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，洁具放置隐蔽化，教室周围清洁；图书角备有书籍。优秀的10分，良好8分，合格5分。 4 常规考评（20分） 根据红领巾监督岗的考评打分进行每月总评，优秀20分，良好15分，合格10分。 5 黑板报（10分） 每月更新主题鲜明的黑板报，优秀10分，良好8分，合格5分。 6 班干部培养（10分） 能做