台湾政府单位翻译需求及人力资源问题分析.pdfVIP

編譯論叢 第九卷 第二期（2016年9 月）， 23-56 臺灣政府單位翻譯需求及人力資源問題分析 林慶隆　陳子瑋　彭致翎　何承恩　張舜芬　吳培若 翻譯促進不同語言文化之間的溝通理解，在國際互動、資訊傳播、文化交 流過程中扮演舉足輕重的角色。政府大力推動國際化之際，如何營造友善環 境、引進推廣國外新知、對外分享國內學術文化成就，愈彰顯翻譯之重要性。 本研究透過問卷調查、訪談等方法，探討2011 年臺灣政府部門翻譯人力資源 需求之情形與問題。研究發現：（一）超過六成之政府機關皆有翻譯需求，個 別機關需求量不大，大宗需求集中於少數機關；（二）政府部門翻譯需求推估 超過新臺幣1 億元以上；（三）政府機關翻譯需求種類多樣化，普遍面臨預算 及編制內翻譯人力不足現象；中文譯英文之需求量最大，同時也最欠缺人才； （四）選擇翻譯人才標準，注重實際翻譯經驗、學歷專業背景以及翻譯專業訓 練；（五）公務人力體系無翻譯職系，且整體翻譯需求增加情況下，現行任用 制度亟需改善；（六）政府機構對於翻譯發展政策之期望優先項目，依序為持 續推動多語種翻譯人才培育、建置媒合平台提供轉介諮詢，以及推動中文作品 外譯。最後，提出正視翻譯需求增加趨勢並妥善因應、翻譯人力供需落差有待 解決、改善任用制度、建立翻譯人才媒合機