EAP：企业员工心理资本协助方案实施计划.pptVIP

员工个别心理资本与企业制度、次文化之冲突与融合：从富士康案件考验EAP的心理资本效能 EAP + 员工心理资本协助方案 附件：方案说明 一、心理健康筛检 二、心理健康训练 三、心理健康成长 四、员工音乐心理资本资源平台与活动方案 五、员工美术心理资本资源平台 六、员工运动心理资本资源平台 七、员工文学心理资本资源平台 附件：方案说明 一、心理健康筛检 企业全员（眷）心理健康筛检，包括以下三个项目： （一）压力测试：挫折容忍力筛检 （二）脑电波精神状态筛检：检查精神病、焦虑、 专注、放松、睡眠与情绪状态。 （三）脑电波学习能力测试：注意力数值、操作 值、异变值、优势值、学习模式偏向之筛检。 附件：方案说明 二、心理健康训练 正向个人与团体心理资本训练，引领出对自己和团体的信心与信任。缺乏心理健康训练，员工将发展出负向个人与团体心理资本，个人与团体生活能力的丧失，会导致身心健康的破坏，而吞噬企业的个别执行力与团体战斗力。 （一）正向个人心理资本训练 （二）正向团体心理资本训练 正向个人心理资本：I am ok！，来自于个人能力的肯定与被肯定，缺乏各项职业或非职业之竞争能力，个人心理资本将破碎而转为负向内在压力：I am not ok！ 1、职业第二专长训练 2、语言第二专长训练 3、才艺专长训练 4、运动专