工作自主性量表教材.pdfVIP

附 录 附录1:开放式问卷 尊敬的先生/女士: 您好!为了让企业员工在工作中取得更好的工作绩效，我们西南师范大学心理 系课题组设计了以下几个问题，希望能够更好地了解企业员工的工作自主性的特 点。所谓工作自主性是指人们自觉确定工作目标、选择工作方法、调控工作过程、 评价工作结果的行为表现和心理过程。请您在仔细思考以后加以回答，答案不存 在对与错。您的每一个回答对我们都是一份宝贵的资料。本调查仅作科研用，不 记名，请不必有任何顾虑。 谢谢您的真诚合作 西南师范大学心理学系 PS:本开放式问卷仅仅是为了以后的调查提供资料，所以希望您能够知无不言， 言无不尽。您的回答不必很规范，您可以想到什么说什么，只要与题目有关就行。 再次对您的合作表示感谢1 您认为企业员工的工作自主性主要表现在哪些方面? 2、在工作的准备阶段，您认为那些方面最可以体现企业员工的工作自主性? 3、在工作的实施阶段，您认为企业员工的工作自主性可以表现在哪些方面? 4、在工作的评价与回顾阶段，企业员工的工作自主性可以表现在哪些方面? 5、除了以仁提到的方面外，您认为有哪些事件或因素可能会对企业员工的工作产 仁‘消极作用? 附录2:半开放式问卷 尊敬的教授、专家: 您好 ! 我们正在进行 “企业员工工作自主性评价”的研究，需要征求您对这个问 题的宝贵意见。我们从外显行为和心理过程两个方面来考察企业员工的工作自主 性，每个方面都包含了一些自主性。请您阅读下表，对表中的内容逐一考察，然 后提出您宝贵的意见和建议。为了确保本研究的科学性，请您在百忙中抽出宝贵 的时间不按赐教，谢谢! 西南师范大学心理学系 企业员工工作自主性评价维度 环境控制 对物理环境和社会环境的控制 外显行为 工作方法 对具体的工作方法的运用和选择 实际监控 工作行为进行监察、评价 意志控制 对消极行为的抑制 兴趣 关于兴趣爱好及处理方法 自我效能 对自己能力的信念 情绪策略 调节情绪、减轻焦虑，自我放松 心理过程 成就价值 对成就的看法 归因 内控或外控 个人理想 对自己今后目标的看法 责任心 对工作是否具有认真负责的态度 以上的结构、指标是否合理: 您还有什么修改、补充的内容: 附录3:企业员工工作自主性问卷 尊敬的先生、女士，您好: 我们正在进行关于工作自主性的研究，这个研究不是要了解您能力和性格的 好坏或是对您的工作情况做一个考评，而是要通过详细的调查、研究促进您的工 作绩效。由于您是代表了其他没有进入我们调查范围的人做答，因此，在回答时 请您，实际是怎么做的，怎么想的，就怎么做答。如果回答不真实，那么这个调 查对您和我们都是没有任何帮助的。您回答的问卷将严格保密，请不要有任何顾 虑。先填写个人资料，看清说明再回答。谢谢您的合作! 西南师范大学心理学系 个人资料 性 别 文化程度 婚 否 工作年限 说明:1、本问卷由一系列句子组成，通过这些句子来考察工作自主性。请根据您 本人的实际情况回答，答案没有对错之分。 2、每个问题后都有 “完全不符合”到 “完全符合”共五个等级，您觉得哪 个最符合您的情况，就在后面对应的方框里打 “J”。 3、回答每个题目的时