2015届大学生春季校园招聘会方案.ppt

2015届大学生春季校园招聘会方案 人事部 2015年3月 （一）招聘的目标 随着公司业务市场的开拓，专业人员的需求量不断的增长，人力资源需求规划要定位准确且有远瞻性，人才储备要跟得上业务拓展的速度，专业人员的能力要符合岗位的要求。公司需要的不一定是最优秀的，但一定要是最适合岗位的，最能融入公司企业文化的毕业生。 1、企业宣传：校园招聘采取2种方式，一种为校园宣讲，即在某个区域选取一所院校进行宣讲，在辐射院校进行宣传，并安排面试；另一种为校园招聘会，即直接参与学校组织的企业招聘，获取展位，进行简历的收集，安排面试。这两种方式都可以扩大企业的知名度和美誉度，与学校建立良好的合作关系，为2016届大学生秋季校园招聘铺垫热身。 2、收集简历：利用校园招聘的模式了解高校人员的培养情况，收集一定数量和质量的毕业生简历，筛选简历安排面试，招聘到合适的人员，和达成意愿的毕业生签订三方协议，做好人才储备工作。 （二）2015届各专业大学生需求 规划原则：满足业务量需要各专业人员(以年%离职率和每年新增%业务量进行测算）。 说明：1、表格单位：人。 2、2015届共需求大学生N人。其中暖通工程师A人，给排水工程师B人，电气工程师C人，机电工程师D人，动力工程师E人，工程预结算员F人。 3、本