64班分享：中小企业适用版《员工手册》.doc

员 工 手 册 二零一三年一月版 序言 员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。 公司发展需要学习，公司在不断学习的同时，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对市场化的竞争，不断自我修炼、提高。为帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，保证公司业务的正常开展，保障公司和员工的合法权益，是公司编写员工手册的初衷。 员工是公司组织结构的主体，是公司最宝贵的财富。我们不仅重视其职业技能、素质，更重视与企业文化息息相关的每一位员工的个性，品行和情操。 本员工手册阐述了公司的日常管理制度，是每位员工基本的行为准则。所有员工必须仔细阅读、声明签收、并严格履行。 一、 行为准则 招聘原则： 公司在招聘过程中采用公正、平等的原则。 公司保留在必要时调查被选中人员所提供情况的权利。 公司采取择优选聘的原则，公司内部及外部人员机会均等 公司选聘人员的条件是遵纪守法、品行端正，具有拟任职位所需的文化及专业知识、工作及劳动技能、身体健康状况、工作能力、工作态度、沟通与合作精神，性格要求、外语水平要求等人员 所有被选中候选人在接受聘用前必须结束与前任雇主的聘用关系，在加入公司时必须没有任何被聘用的义务与合约。 公司各部门各级管理人员不许