新法下劳动争议典型案件.pptVIP

一审法院审理后认为，对双方劳动关系的解除应认定为协商解除，此结果是双方自愿的行为，符合双方的真实意思表示，故塑料制品厂可不支付劳动合同违约金。而经济补偿金，只要是企业主动动议协商解除劳动合同，企业均应按规定支付经济补偿金。故法院根据《劳动合同法》第36、46条等规定最终判决：塑料制品厂支付史先生经济补偿金，而无须支付劳动合同违约金。 本案涉及用人单位与劳动者协商一致的情况下是否需要支付经济补偿金的问题。根据本条之规定，用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的都需要支付经济补偿金。在本案中，塑料厂是在调解下同史先生协商一致解除了劳动合同，自然需要支付经济补偿金。《劳动合同法》对经济补偿金的范围作了相当的扩展。只有以下几种情况不需要支付经济补偿金：(1)员工主动辞职以及动议协商解除劳动合同；(2)因严重违纪等行为被企业过失性解除的；(3)员二正在劳动法上主体资格消灭的，比如依法享受基本养老保险待遇的、自然死亡、宣告死亡或失踪的；(4)劳动合同到期后公司不降低现有待遇续签而员工拒绝的。除以上四种情形外，企业均应依法支付经济补偿金。 保持联系，谢谢大家！ 我们的服务： 1、企业内训 2、咨询 3、劳动专项 4、诉讼、仲裁案件代理等 新法下劳动争议典型案件 分析与实操演练 规章制度与劳动合同不一致如何适用？ 王小姐于2005年12月29日进入某外企工作，合同期为2年。双方签订的劳动合同约定，每年年底，公司将对其进行业绩考评，并根据考评的结果发放当年的年终奖。2006年12月，该公司人事经理召集部中华人民共和国劳动合同法分职工代表，经过充分协商、讨论，制定了新年终奖制度，并通过公司的公告栏进行了公示。新制度规定，从2007年1月1日起，公司将根据员工的工作时间实行年底双薪制度，即只要当年工作时间满12个月，且至当年12月31日仍在职的员工，就可以获得年底双薪作为奖励。旧的年终考评奖励制度将不再执行。2007年11月28日，公司通知王小姐，双方的劳动合同将于12月28日终止，公司将不再与其续签劳动合同。王小姐应允，但要求公司按劳动合同支付她当年的年终考评奖金，公司只同意按照王小姐的实际工作时间，支付王小姐12月份的工资，按照新的年终双薪制度，拒绝支付王小姐任何年终奖金。 王小姐认为，虽然新的规章制度实行年底双薪，但是自己和单位的劳动合同签订在前，而规章制度更改在后，因此单位仍应当按照双方劳动合同的约定履行义务，况且自己也为公司干满了1年。公司方认为，公司已经采用了新的年终双薪制度来代替旧的年终考评奖金制度，并将新的支付纳入了规章制度之中，公司还公示了《关于实行新的年终奖制度的通知》。王小姐没有提出过任何反对意见，应当视为对新制度的默认。双方因此产生争议，王小姐捉起了劳动争议仲裁。 本案涉及劳动合同和规章制度的效力判定问题。规章制度、集体合同和劳动合同都是法院处理劳动争议的重要依据，以何者作为依据将直接导致裁判结果的差别，对当事人的权利义务也势必产生重大影响。从法理上分析，双方法律行为比单方法律行为具有更高的效力，而且我国的劳动合同法倾斜保护弱势劳动者群体的利益。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释[2006)6号)第16条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。因此，司法实践中应以劳动者的请求作为适用规章制度或劳动合同前提，劳动者要求优先适用规章制度或劳动合同约定的，法院应当予以支持。本案中王小姐要求优先适用劳动合同的约定，用人单位应当遵守当初的约定支付其当年的年终奖考评金。 三方协议中劳动关系如何确认？ 2007年12月15日，某北京跨国公司开始到全国各地高校进行校园招聘。3天后，南京某高校的大四学生甲与该北京跨国公司签订了三方就业协议，该三方就业协议明确约定，该学生毕业后到该北京跨国公司或其在天津的子公司工作，否则需要承担相应的违约金。2008年7月20日，甲毕业离校，该北京跨国公司告知其到北京总公司报到，进行专业技术学习，1个月后派往天津子公司正式上班。2008年7月25日，甲抵达北京向该公司报到，在结束1个月的专业技术学习后，于同年8月25日到天津子公司上班。2008年9月15日，天津子公司与甲签订了为期3年的书面劳动合同，合同约定的起始为2008年9月15日至2011年9月14日。甲与企业的劳动关系何时建立?甲是与哪一家企业(总公司、子公司)建立的劳动关系? 本案涉及劳动关系建立时间问题。根据法律规定，劳动关系用工之日起建立。用工之日，一般指劳动者开始向用人单位提供劳动的时间