人力资源甄选期末报告.pptVIP

人力資源甄選期末報告;前言;大綱;大綱;大綱;大綱;大綱;大綱;大綱;什麼是招募甄選 ;招募甄選的意義 ;4、有效的招募甄選能夠提高組織的效率。 　 1）每一個職位都擁有合格的人才，整個組 織的工作效率必定提高。 2）對員工的管理可能變得簡單，管理者不 再需要花很大的時間來糾正員工的過錯 或是解決員工問題，而是花更大的時 間、精力來考慮組織的發展的關鍵性問 題。 ;甄選的重要性;甄選程序;招募的程序;招募的內容及目的;(二) 目的 決定組織目前及未來的人力需求 以最低成本吸引大批應徵人員 降低新進人員試用期間的流動率 提高人員招募活動的有效性;招募來源及方法;(二)外部︰ 1、員工推薦：訊連科技、晶睿通訊、華碩 2、毛遂自薦 (1)書面方式 (2)透過電話或專人引見 (3)網路：晶遠光學工程股份有限公司 3、開放參觀 4、就業服務機構 (1)公立︰全國就業ｅ網、就業服務中心 (2)私立：精英人力資源股份有限公司;5、人才仲介公司 (1)人力銀行 (2)獵人頭公司 (3)人才派遣 6、協會及工會 7、校園徵才：博覽會、實習 8、媒體廣告：報紙、雜誌、新聞 ;人員的甄選方法;實作法 : 以實際工作之測驗，來判斷