人力资源考试第一章技能部分讲解.pptVIP

* * 第一章 人力资源规划 企业目标 工作分析 人力资源 规划 绩效评估 员工招聘 测试与选拔 培训与开发 职业计划 报酬系统 员工关系 处理 人力资源规 划内容模型 第一章 人力资源规划 一、工作岗位分析的程序 （一）准备阶段 了解情况、建立联系、设计岗位调查的方案、规定调查的范围、对象和方法 第一章 人力资源规划 （二）调查阶段 运用各种科学有效的方法，广泛收集与岗位有关的信息，掌握各种数据资料。 第一章 人力资源规划 （三）总结分析阶段 通过对岗位特征和要求作出全面深入的考察，并在此基础是进行归纳和总结，最后完成工作说明书和岗位规范的撰写。 第一章 人力资源规划 二、工作岗位设计 （一）工作岗位设计的基本原则 1、任务明确 2、合理分工 3、责、权、利相对应 第一章 人力资源规划 （二）岗位设计的内容和要求 岗位设计要求 l?? 企业不断地提高工作效率，提高产出与服务水平； l?? 企业员工之间的分工更加合理、协作更加默契 l?? 企业员工的工作环境得到进一步的改善 第一章 人力资源规划 岗位设计以及再设计的内容 为了使设计能满足企业的上述各种需要，可以从以下三个方面进行设计以及改进（再设计）： l???? 1、扩大工作范围、丰富工作内容合理安排工作任