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现代企业管理 第十四章 人力资源开发与管理 HUMAN RESOURCES MANAGEMENT 学习目标 人力资源的概念与特点 企业人力资源开发与管理的含义、目标和内容 企业人力资源战略与规划 员工招聘与录用 绩效考评 薪酬与福利 第一节 企业人力资源开发与管理概述 一、人力资源的概念和特点 1、人力资源的概念 能够推动生产力发展、创造社会财富的能进行智力劳动和体力劳动的人们的总称。一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和 2、人力资源的特点 人力资源具有能动性 人力资源具有双重性：创造财富并消费社会物质财富 人力资源具有再生性： 自我补偿、自我更新、丰富并发展 人力资源具有时效性 人力资源具有社会性 二、企业人力资源开发与管理的含义和内容 1、企业人力资源开发与管理的含义 企业人力资源开发和管理是指以员工的价值观为中心，为处理员工与工作、员工与员工、员工与企业的互动关系而采取的一系列开发与管理活动。 2、企业人力资源管理的主要内容 企业人力资源的规划 企业员工的招聘与更新 企业人力资源的评价 3、人力资源的影响因素 ★ 人力资源数量的影响因素 人口总量及其再生产情况 人口的年龄构成 人口迁移 ★ 人力资源质量的影响因素 遗传和其他先天因素 营养 教育 4、人力资源管理的形成和发展 人事管理的起源：19世纪-20世纪初期 人事管理阶段：20世纪初-20世纪50年代